招聘之前[EVA的总结]

作者 April030... 更新于：2016-03-04 18:21 1496

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节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

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招聘之前

春节放假前一天还在做竞聘方案，人员范围是全员参与。上班后的某一天上午部门领导又在催方案修改的结果，下午还没来及主动找他汇报，他先找到了我，说，竞聘取消了，招几个人就行了。原谅我见识太少，一时难以把这两者归为一类事，但事实摆在眼前，好吧，竞聘也是聘，外聘也是聘。那就招人吧。不过，领导，确定取消了？我心说，不会跟上次一样是假消息吧？嗯，确定！

说起来，这是我第123次招人，不好意思，不是一百二十三次，是我在算，1，2，3，第三次招人。这个数量是我任职一年半积累的。本次也是招聘岗位最多，需招人数最多的一次，岗位三个，人员四个。要知道，这个企业可是几乎不招聘的，人从哪来呢，这个你懂的。

招人要有岗位，要有岗位职责，不好意思，岗位有，职责没。不只是要招的没有，而是在岗的人员也没有，有人要问了那怎么工作呢？公司曾经拟过一套岗位职责，但是不知什么原因至今未公布。所以大差不差，凑凑合合就行了，领导说哪个部门做就那个部门做，部长说哪个人做就那个人做。至于任职条件更是领导说你行你就行，不行也得行。领导说你不行，行也不行。

但是这次是对外招聘，没有职责和条件怎么招呢，现拟吧。网上有模版，再根据领导意图，要男的，毕业院校优秀的，还要有经验的，怎么也得三到五年工作经验吧，三下五除二拟好了，部门领导说，你拿给用人部门看看，还有这个岗位，第一次招先给总监看看这样合适不。

给用人部门过目，财务部说，我们要的是出纳不是会计。呃？有偏差？财务部强调，我们已经跟总监反复沟通过了，要出纳。好吧，再改。

改完再给总监看，并转达了部门领导的意思，总监提笔先在法律事务岗位后面加了三个字，兼文秘。然后在所有岗位的学历要求上加了五个字，应届毕业生。然后说了一句话，咱请的有律师，花了钱不让干活么？这个主要还是做秘书。招个毕业生来培养一下写写文件报告，待遇也好给。汗有点下来的，虽然说现在就业形势不好，工作不好找，可是这么挂羊头卖狗肉式的招人，真的好么!另外，说好的要有经验呢有经验呢有经验呢？

拿回修改意见跟部门汇报，部门领导问，怎么招出纳？呃？那个财务说是出纳的。领导肯定的说，出纳怎么干会计？会计可以干出纳嘛！让会计干出纳，您这是打算给会计出纳的待遇？有人应聘么？还是给会计的待遇？这也太好了点吧？领导又想了一下说，先写财务人员，招来再说。怎么改成应届毕业生了？毕业生来了还要培养，怎么干活？回答说，是总监改的。领导一听，说，那招来再说。刚才的汗还没落呢，又下来了，招来再说，招来再说，我怎么总有种要去忽悠人的赶脚呢？不是说这是开会研究过的么？怎么每个领导说的都不一样呢？

因为很少招聘，上次招聘距今一年有余，当时开通了一年的渠道用了一次后，就放着直到过期作废。这次只好再联系，问了几家的价格，留了联系电话。因为招聘申请先是递交后无答复，催了几次后终于开始修改，招聘网站的业务员期间打过几次电话询问合作意向，很无奈的说，我们领导还没答复呢，等着吧需要了找你。

可这一拖就是两周。欲知后事，等下周领导安排才见分晓！

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：