福利的目的：激励、留住员工。这就是为什么企业宁愿花钱也要发福利。
福利是无法对比的，每家的政策和公司的发展不同，对于有的人你发再好再多的福利，他也不满意，但是有的人你只是发一点点，他可能就已经很幸福了
那福利包含哪些形式呢？
1、福利设施
我上面案例中说过是宿舍、食堂就属于福利设施，还有些土豪公司提供浴室、休息室、游戏室、卫生室、哺乳室等等，都属于福利设施。
2、补贴福利
最常见的餐补、交通补贴、住房补贴，还有燃油补贴等等，只要公司有钱，可以各种名目发放补贴。
3、假日福利
在这个单休横行，加班成风的年代，很多人找个双休的工作就像占了多大便宜一样。不过带薪休假确实属于福利。
带薪年假，带薪病假，带薪事假，产假等等都是公司的福利。
4、保险
五险的国家强制购买的，那么补充的保险就可以算在福利里面了。很多公司的六险一金，多出来的一险就是福利。
5、培训
很多员工觉得培训是负担，公司怎么老是培训？培训其实是一种福利。
不管是内部培训，公司外训，还是公派学习，还是公司提供学历学习，都是公司提供的福利。
福利如何发？
1、加大福利宣传力度，让员工了解到这不是公司应该给的，而是一项福利
2、补贴发放分批发
3、培训选择部分优秀人员参与
4、建议有些节日的时候选择发放礼品，这样钱多点少点也不会有员工知道，现金可以适当的给予发放，但是这个也可以根据每年公司的经营业绩决定，不是必须的
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