一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 如何利用碎片化时间进行学习?

作者 Annne 更新于:2018-07-04 20:56 19126
此文已参与投稿活动
碎片时间如何有效学习
本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、今年过年期间,开心团聚之外的零散...  我要投稿 >

一、什么才是真正的碎片化学习

碎片化学习,顾名思义就是利用比较零散的时间进行学习,这样能清楚地知道自己进行的学习的目的和想要达到的效果是什么。

对碎片化时间学习的第一个想法:


利用较为大块的零散时间建构知识体系,而小块的时间用来从无穷多的生活事件、素材中发现问题,初步思考。

对碎片化时间学习的第二个想法:

牢牢地把握这些问题,如果你拥有了较为整块的时间,你当然可以利用这些时间去寻找相关的数据、资料、书籍或者其他资料帮助你思考、研究、分析这些问题,如果没有整块的时间,你也可以利用较为零碎的事件尝试着在你自己的脑海中,利用你自己相关领域的知识进行粗浅的分析,推理,等到时间精力更加充裕的时候再进行验证,完善。

不要小看这样学习方式的作用,它最大的优点就在于,虽然每天的成效和进步都有限,但是每天每个时段,只要你在思考,在学习,你总是在进步,日

积月累,在相关的领域你就会有一个大的质变。实际上,我在知乎上30来篇有关学习的文章都是用类似的方式完成的。每一篇都只针对某一个具体的、细

小的学习问题,而这些问题,都源于我求学以来现实生活的感悟,是我自己亲身遇到过的问题,每一次思考,可能都只有一点点进步,只有几个尚不完善

的结论。但是日积月累,渐渐地就形成了理论,形成了体系。而写作这些文章的时间,也是零散的,抽空完成的,并不耽误任何的科研工作。事实上,写

作的过程与思考、积累和完善观点、推论、结论的过程相比不值一提,在写作之前,相关的理论在我自己的脑海中已经验证反复推导过无数遍了。

有个朋友跟我说她的方式是每天只要弄懂一句话或者一段话即可,附上自己的感悟,体验,时间一般是早上起床的时候,利用10多分钟的时间寻找古文

的翻译和注释。这样,一个学期不到的时间,她已经看完了《论文》,《孟子》,最近又在钻研《道德经》。

所以,重要的不是一口吃个胖子,而是持续的积累,碎片化的时间,只要你有一个明确的方向,每天有意识地往这个方向靠,时间一长,坚持下来就会有可观的效果。

比如,每个人都有偷懒的时候,也许你累了一天回到家中已经筋疲力尽,根本无法系统性看书、思考、写作了。这样的情况下,还能不能进行学习呢?

当然能!笔者也有厌学的时候,看着一大推论文任务和写作任务发愁,也许累了一天了根本不想翻书动笔,只想好好地放松一下。那怎么办呢?很简单,

把体系化学习、课堂学习转为为兴趣学习、拓展学习、专题学习啊!例如,喜欢看电影、追剧,那么就找几部喜欢看的电影、电视剧,可能是涉及到法律

的,可能并不涉及,没关系,在思维的层面把它们联系起来就可以了。

对碎片化时间学习的第三个想法:

在利用碎片化时间进行学习的时候,也要学会和自己耍一点心机,多样化利用和整合素材,不要觉得整天坐在教室,听老师讲一句做一句笔记的方式才叫做“学习”,其实,任何能够调动起你学习的主动性,带动你积极思考,让你有极强的解决问题的冲动的过程,都是学习啊。

当然,如果你一开始的目的就是兴趣学习,整个过程就简单的多了。你完全可以跟着自己的兴趣爱好和感觉走,值得提醒的是,在兴趣学习的过程中,你

自己还是要有一条基本的脉络和主线,掌握好相关问题的知识体系,或者从自己感兴趣的点入手,自己构建出一套知识体系,这都是可以的,这比单纯的

东一棒子西一棒子,不求甚解的效果要很好多。在兴趣学习的过程中,同样可以结合其他的学习式样,让学习变得更加高效。


二、什么才是真正的碎片化时间

你有没有这样的体会,时不时习惯性的掏出手机,不自觉的打开微信微博,尽管你在几分钟前刚刚打开过。殊不知,你以为你在利用碎片化时间,实际

上你的时间却被碎片化了。我们在阅读不少优秀的人时间管理方法的时候,会发现他们都非常重视两段时间,一是清晨起床,二是晚间临睡前。因为这两

段你可以比较集中的获得至少一个小时以上的整段时间,时间应用效率高的人,会把此段时间计划的很好。而更多的人却用来把它们碎片化,早晨起床要

么赖在床上、要么久蹲厕所,干嘛呢?刷微博、刷微信。而晚上呢,窝在被窝里,继续刷微博、刷微信直到午夜。要记住清晨和临睡前是有规律、可计划

的非碎片化时间。以此可以类推,如果你每天是公交或者地铁上下班,路上时间也有半小时以上的话,它也算是有规律、可计划的是时间,你如果仍是把

这段时间用于无目的的刷手机,自然也谈不上是利用碎片化时间,而是你把自己的时间碎片化。

零散的时间可能不足以让你系统地建立知识体系,详尽地研究掌握好某一专业,培养出足够优秀的能力,但是足够让你发现一个值得研究、值得深入思考的问题。




三、如何高效利用碎片化时间

不知道你的生活中遇到这样的问题没有:每天都十分忙碌,效率也可以,该做的都能准时完成,但当你希望做一些对人生很重要却并不紧急的事情时,却总也找不到时间去完成,只是在重复,没办法提升自己。真正的时间管理的第一步恰恰不是管理时间,而是找到时间。

要想工作有效,就必须运用整块的时间。如果将时间分割开来零星使用,纵然时间总和相同,但其效果与整块运用时间的效果却差距很大。等到某个任

务告一段落,再统一查看和回复消息,既保证了效率,还不至于错过什么,却大大提高工作效率。

选项越少,时间越多。一个比较经典的时间管理方法是:每天只选择1~3件事情去做,并辅以不懈地追求。你的本能不会喜欢这样的限制,可是这种方法有利于排列真正重要的事情,比起事无巨细地齐头并进,能让工作更为出色。


当事情一旦多了杂了,脑子就明显不够用。提前计划的目的其实不是为了“计划”,而是为了更重视时间的流向,知道时间都花到哪里去了。如果不是很清晰地知道要做什么,就容易碰到什么是什么。先把所有需要完成的事列出来,然后对大任务进行分解,分解成小一些的子任务,再对任务进行排序。排序时最艰难的步骤就是决定放弃或者推迟哪些东西。


四、碎片化时间也需要效率



1、不要熬夜,熬夜伤身。很多人觉得12点,1点睡觉没关系,只要习惯就行了,人的适应能力很好的。但是大量的医学研究表明,长期熬夜会引发很多病,而且这些病一旦爆发,往往后果很严重。改变前你要先明白一点:只要睡眠不减少,不管早睡晚睡,每天做事的时间实际是差不多的。


2、 每天要有固定的时间锻炼,至少半小时。锻炼可以促进新陈代谢,调节身体机能。每天经常锻炼的人,虽然消耗了体力,但是换来的是精神充沛,相反那些不锻炼的人,经常觉得累。


3、做事不要拖。很多人喜欢拖,事情就不断积累下来了,重要的事情一定要在合适的时间尽快处理掉。一件事如果比较耗时,要做好规划,每天做一点。


4、每天要做的事尽量写下来,不要只是放在脑中。


5、做事要专注。很多人做事的时候,开着微信、QQ或其他网页,不时会去看看有什么新情况。你以为它们只会占居你很少的时间,其实这些时间碎片

严重影响了你的效率。就像睡觉一样,你如果被断断续续的声音影响,你就没法进入深度睡眠。所以,做重要的事情的时候,把这些务必都关了,邮件也

尽量定期去查看,免得经常被新来的邮件打断。


6、控制好做事的节奏,张弛有度。从早到晚做事不可能保持一样的效率,如果你早上精神好,那就在早上尽量做重要的事,下午和晚上做一些相对轻松

的事。在1小时内做事,也要把握节奏,可以高强度地做50分钟,然后低强度的做10分钟或者休息。道理大家都懂,但很多人一忙起来就不能自拔了。


在利用碎片化时间进行学习的时候,我还建议大家养成以下好的习惯:

1、随身带本纸质书,如果嫌重不方便的话,可以带着平板或Kindle,哪怕是手机,下载你感兴趣的书、公开课等。

2、平时订阅一些博客、微信公共号,平时上网看到的好文章,用稍后阅读功能(比如微信的收藏功能、印象笔记的收集功能等等),当时没时间认真阅

,这个时间可以集中阅读一下。

3、好的学习思维习惯。阅读任何材料、书籍、报刊或者交流讨论时,都要有意识地把素材往自己既成的知识体系上靠,用已有的知识体系(或者你想




要提高的方面的知识)尝试着去解读,思考,分析。这样,这些素材才能够转化为你相应的知识,而不是沦为信息的垃圾和边角料。

4、养成随手摘抄做笔记、做记录的好习惯。有一个好的问题,好的思路或者一些新的体验,都随时用手中的笔记录下来,以免遗忘。记录的时候可以简单记录重点,或者画一些简单的逻辑图,这对于后来的持续思考,搜集资料,继续研究,整理思路都是非常有帮助的。

5、定期整理、写作的习惯。如果不定期进行整理,那么你获得的经验、知识永远都会是零散的、残缺的、不完善的。这也是写作的重要意义所在,它能

够把你平时积累的东西书面化、条理化、清晰化,在写作总结的过程中,实际上也是对你思维方式,逻辑的提高,把零散的知识和平时的积累体系化,结

构化,方便你下一步的学习、研究、思考工作。








6

2

1

此文已参与投稿活动

碎片时间如何有效学习

本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、今年过年期间,开心团聚之外的零散时间,您... 我要投稿>
丹枫玉露

1楼 丹枫玉露

沙发!完成一天的工作,奖励自己一段时间学习。

2016-02-15 17:10:28 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
LOVE PARADISE!
最新内容
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
2小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
3小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
3小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
3小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
3小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
3小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
3小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
3小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
3小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
3小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
3小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
3小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
3小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
4小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
4小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
5小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
5小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
5小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
6小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
23小时前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
23小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
23小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
23小时前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
23小时前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
23小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
23小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
23小时前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
23小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
3天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
3天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
腾讯2026青云计划正式启动,首次开放课题资源库,探索校企合作新模式
4天前    热点资讯
产假期间无绩效,能扣除绩效工资吗?(二审判决)
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3547 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 11

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
二妈的秘密短剧免费版| 罗志祥多人| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 两个人免费完整版在线观看 | 妈妈的朋友9| 9.1芒果浏览器| 同学的母亲中字ID| 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 17.C.13.NOM| /蜜桃视频.COM| 来吧儿子妈妈是纯还是仿| 小峡子的味道4| 乖把奶置脱了张开腿H别操我动漫| 琪亚娜| 12338是什么电话| 舌头伸进去添的我爽高潮| 欧美大片| 在线观看| 小妇人在线观看免费版电视剧 | 日韩精品国产一区二区三区| BOBO| 小视频| 出门忘穿胸罩乳头凸起怎么办| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛| 白日梦我电视剧| 9.1萝卜黄| 《教授与女学生》伦理| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 午马影视免费观看电视剧 | EXO妈妈MV高清在线观看| 孔夫子旧书网| 女性一晚上3次纵欲导致不孕| 《疯狂伴娘》在线观看| 免费B站看大片真人电视剧| 妈妈的新男友| 王勉| A片交性视频爽爽爽免费观看| 美女和男生一起努力的生孩子视频. | 杨贵妃颤抖双乳呻吟求欢电影| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 孔夫子旧书网