作为HR,劝退员工大概都有力不从心的时候,或者说是有种英雄气短的感觉。
不管是合法劝退,还是违法劝退,当你面对一个曾在一起工作过的员工时候,有些话是那么的难以启齿,尤其是当有些是无辜眼神望向你的时候,有些话的确说不出,如果光是员工自身能力不足还好,但有些往往是职场政治的牺牲品。
不管怎样,作为HR还是要晓之以理动之以情的去做工作,至少在员工离开的是否能够让他们得到些许安慰,如何劝退员工是门学问,不是下命令或是传达上头的指令,而是处在二者之间为其调节分歧,为企业规避风险,为员工谋取利益,虽然是站在公司的角度尽量减小遣散成本,但是也是站在中间人的角度尽量说服员工能理解公司的决定,使二者都能接受的结果才是成功的劝退。
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