最近小伙伴们都在追剧《北上广不相信眼泪》，有人说这部剧描写了职场的拼杀，十分惨烈。忍不住好奇心，小七也快进着看了一下，从开篇赵小亮被辞退到剧终，他的职场之路似乎满是阴谋陷阱，颇为曲折坎坷。可能是我脑容量不太够，总是看的迷迷糊糊的。唯一确定的是，这里面有太多的欺骗，出于自我保护也好还是什么其他不可告人也好，结局却轻易的一笔带过，有些草率。
“北上广不相信眼泪”，这究竟代表着什么呢，也许是想告诉我们，在这个竞争激烈的职场，唯一要不得的就是软弱。作为职场的一份子，不管作为什么样的角色，都由不得心软或是脆弱。作为企业的HR，尤其要“铁石心肠”。
前文也说过这个案例：
销售部们有一名小伙伴在跟客户电话沟通的过程中，言辞激烈，而且由于挂断电话时带口头语的关系，被客户投诉至客服总部，又转发到总公司的监察组。由于公司的业务电话自带录音功能，口头语被清晰的录在了电话录音了。总部监察组发来的处理邮件中附上了这段完整的录音，证据面前，任何言之凿凿的辩解都苍白无力，但是由于这名小伙伴刚入职业绩就不错，分公司销售部的领导纷纷求情，甚至说动了大区的总监帮忙，然并卵，总部的答复中这样写道：“若是因为业绩好就可以求情，那以后各个团队都会来说情，那置公司的制度于何地呢。”
因此公司根据规定，辞退了这名员工，并对该团队加以处罚。
因为负责员工关系，所以这个小伙伴的入离职都是我来做的。做离职面谈的时候，这个我的同龄人红红了眼圈，眼眶里的眼泪几近夺眶而出。说真的小七当时是有些心软的。然而总部的处分并没有错，我们无力改变。
遇到这种情况，心软算是一种人之常情，纵容一次可能就会有下一次，长期以往，必将对公司的形象有所损害，这种损害是不能用金钱来衡量的。公司绝不能因为一名员工砸了自己十年才建立的形象。
何止是北上广不相信眼泪呢，职场之中，无论你身在何处，违反了公司的制度，总是要承受相应的代价。作为HR，我们要知道的，辞退不相信眼泪，一定要相信证据。
我国的劳动合同法中规定了用人单位可以解除劳动合同的各种情形，其中第三十九条是在员工有过失的情况下做的规定。对于这种情况的辞退，尤其是需要拿出真凭实据的。当然，我们从员工一入职开始，就要做好相应的准备和预防，像对公司员工手册以及各项管理制度的学习和签收一定要规范，（之前有很多因为签收写在没有标题页而导致仲裁失败的案例）员工过失的证据也要尽力清晰完整，才不会为公司带来不必要的损失。
莫离姐姐有句话说的很对，员工是企业的宝贵资源，不要随意炒人。正如我们的名称，Human Resource。我们要做的就是维护好，利用好这一资源。但是，对于无德的资源我们是要坚决摒弃的，以免对公司造成不良影响。凡事讲究证据，不仅能避免风险，更是严谨工作，对我们自己的尊重。
就像北上广不相信眼泪，我们辞退员工也不相信眼泪，我们相信的，只有证据。
提醒：有木有觉得这位HR写的特棒！您也来试试，写写“炒人和被炒”这个话题，说不定写得也很不错！而且参与投稿有大奖，戳这：
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6楼 乐橙jenny
我们从员工一入职开始，就要做好相应的准备和预防，像对公司员工手册以及各项管理制度的学习和签收一定要规范，（之前有很多因为签收写在没有标题页而导致仲裁失败的案例）员工过失的证据也要尽力清晰完整，才不会为公司带来不必要的损失。-----请教：签收页写明员工手册或制度标题，可以么？还是一定要签名在文件标题页？
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