一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 “我”的第一次被裁

作者 辉昕 更新于:2015-12-08 15:51 2864
此文已参与投稿活动
“手把手教你做HR系列”杯征文大赛:炒人和被炒
年底,喜气洋洋抢火车票准备回家,却临时被人提醒要写这种话题的征文,换做我是HR,一定骂骂发起这个主题的编辑。(-...  我要投稿 >

    倚靠在公园的座椅上
  看着过客行人匆匆流动的方向。
  总有那么几人路口徘徊飘荡;
  好像失去了来往的方向。
  冬日的寒风吹皱行人的衣角,
  路边的绿叶夹在微弱的阳光下,

    悄悄抬头呻吟:

  它是否也在感叹打工者的命运无常

   南京的天总是灰蒙蒙的,冬日些许的阳光夹杂着雾霭的尘灰,总显得暗淡无暖。寒风顿起,觉得更冷了。最近,总是觉得很累,一直想着抽时间去医院检查一下,总觉得有点不舒服的感觉。这一天,是我接到公司裁员通知的第40天了,也许是我最后一个工作日。我在公司服务也快两年了,两年里,每天都要路过这里,偶尔也会停下来看看路上的行人和风景,以往总觉得行人匆忙而又热闹,路边的花朵和绿叶相衬甚是美好。只是,这40天总觉得这一切既寒冷又凄凉。这也许就是人走心凉吧,在心里嘀咕着。

  我们公司在人熙攘攘的集贸区。旁边聚集了超市,购物广场,KTV,桑拿等一应俱全的服务场所。每天来往人员纷杂而又吵闹,而今天进入公司一切都是沉寂的。是的,其他物流部的人员都已经拿着那份微薄而又可怜的双倍或者几倍补偿金,离开公司了。现如今只剩下物流部的主管和身为她助理的我。

  一进门,跟她打了声招呼。她淡然一笑,跟我交代了今天的些许事情,大概内容其实就是做好与物流公司的交接工作。因为公司运营状况的原因,当然也有大环境的影响,公司容纳不了这么些物流部的员工,上下80人的部门,40天内全部裁完。所有手上工作全部交接给外包物流公司。我一边交接着手中的工作,一边思索着:

   期许如梦般的工作,

   也许是一首悠久绵长的歌谣
   经久不衰,耐人回味,
   勤劳的汗水沾湿衣襟,

   留下曾经青春年少的轨迹。

   指尖飞舞的键盘如何能扣住老板的
   明天也许依旧会继续昨日的往事
   重拾灰色的心情,扪心自问:下一站,行程的归期。

  “你醒了,阿丹。”主管笑颜如花的看着我,随手把茶杯的水递给了我。

    我拍了拍头,还是晕晕的,一脸茫然望着主管。“我怎么到医务室了?”

   “恭喜你了。你怀孕了,而且你可以继续在公司工作了。”主管笑着回答我。

   “恩?怀孕了?那我就可以继续在公司了。为什么?公司不打算裁我了?”我满脸的疑问。

  “当然啦,你是孕期女职工,劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。刚刚公司人事部的李主管已经来过了。给你带来了一份新合同,你看一下,没什么问题把字签了,然后明天去公司行政部报到。以后你就被调回行政部做前台了。反正前台那个小姑娘小周马上月底就要回家结婚,公司一直也没有招聘到合适的人,本来嘛,前台也没有什么事情,帮忙接个快递,接听电话,发发邮件和传真的,也不影响你的身体。”主管把续用我的合同递给了我。

   “签好了,一会我整好去一趟人事部办理我的离职手续,合同帮你带回去,你好好休息一下,收拾好心情,孕妇不能过度忧郁,当然也不能太兴奋了,以后还要注意很多的。”主管絮絮叨叨的说着。

   “我也找到一份挺好的工作了,就在我家附近,偶然的原因看到的,整好那家公司也需要仓库管理,待遇虽然没有这家好,但是离家近,很方便。后面,你呢就要自己照顾好自己,我已经帮你通知你老公了。他一会会过来的,我先走了。”主管对我微微一笑,抬身就离开了。

   接下来的事情,大都是顺利的。我成功的留在了公司,成为公司新任的前台。公司同事每天上下班都跟我打声招呼,人事部主管,行政部主管以及其他已婚育同事,也经常来嘘寒问暖,让我在公司的行政部觉得天气又不那么寒冷了,大概靠行政部空调太近的原因。拥有新职位的我,每天都觉得温暖如春。这让我又想起那一首曲折缠绕的歌:

   期许如梦般的工作,

   也许是一首悠久绵长的歌谣
   经久不衰,耐人回味,
   勤劳的汗水沾湿衣襟,

   留下曾经青春年少的轨迹。

   孕期夹杂着复杂的运气,

   足以抵挡老板裁决的心,

   寒冬既已来临,收拾好心情:下一站,不徘徊,不迷茫。


注:

我其实是当中的人事主管,讲的是我们以前物流部的主管助理的事情。换了个人称。


提醒:有木有觉得这位HR写的特棒!您也来试试,写写“炒人和被炒”这个话题,说不定写得也很不错!而且参与投稿有大奖,戳这:“我”的第一次被裁


16

4

17

此文已参与投稿活动

“手把手教你做HR系列”杯征文大赛:炒人和被炒

年底,喜气洋洋抢火车票准备回家,却临时被人提醒要写这种话题的征文,换做我是HR,一定骂骂发起这个主题的编辑。(-_-)可... 我要投稿>
枫檬

17楼 枫檬

公司挺好的,没有劝退孕妇,而是给了机会,好单位。

2015-12-29 16:58:11 回复 赞(0)
will

16楼 will

轻轻的就留的,轻轻的就走了!

2015-12-28 16:46:01 回复 赞(0)
信步独行

15楼 信步独行

终于有幸看到你的文章,加油!

2015-12-24 16:20:22 回复 赞(0)

辉昕

@信步独行:这是么意思。

2016-01-06 16:11:05回复
简笔画qq

14楼 简笔画qq

2015-12-04 14:38:54 回复 赞(0)
洪锟

13楼 洪锟

裁也写出浓浓的情感。诗情画意:人情世故也知冷暖。特能构思的。读了有味道……支持(投票)点赞。

2015-12-04 13:24:50 回复 赞(0)

辉昕

@洪锟:多谢大神指导。

2015-12-04 14:18:58回复
怡心小榭

12楼 怡心小榭

不是所有被裁的都有这么戏剧化的转折,不过我一直相信,天道酬勤,人在希望在

2015-12-04 11:13:07 回复 赞(0)

辉昕

@怡心小榭:是的,期待会更好

2015-12-04 12:09:03回复
曹锋

11楼 曹锋

不知不觉看完了,不知不觉受益了!

2015-12-04 11:04:24 回复 赞(0)

辉昕

@夏天512曹锋:向着牛人,努努力

2015-12-04 12:08:50回复
花开彼时

10楼 花开彼时

支持,谢谢分享~

2015-12-04 10:04:10 回复 赞(0)
lgb2010

9楼 lgb2010

满满的正能量,投上第15票。

2015-12-03 17:18:39 回复 赞(0)

辉昕

@lgb2010:多谢支持

2015-12-03 17:19:31回复
smile左左

8楼 smile左左

写的跟小说似的。支持。

2015-12-03 15:30:20 回复 赞(0)

辉昕

@smile左左:谢谢支持

2015-12-03 17:18:05回复
风十二

7楼 风十二

好文笔 一票

2015-12-03 08:47:03 回复 赞(0)

辉昕

@豆子angel:duoxie

2015-12-03 11:43:42回复
直隶HR姐

6楼 直隶HR姐

好文笔,支持1票!以前我处理的裁员中,也有一位是接到裁员通知才发现自己怀孕的,和你的案例很相似。

2015-12-03 08:20:40 回复 赞(0)
柳儿happy

5楼 柳儿happy

哈哈,写得好诗意啊。。。

2015-12-02 16:14:58 回复 赞(0)

辉昕

@柳儿happy:多谢支持

2015-12-02 16:42:41回复
酔紷珑

4楼 酔紷珑

没想到炒人的文章都能写的辣么文艺\(≧▽≦)/

2015-12-02 15:51:14 回复 赞(0)

辉昕

@酔紷珑:呵呵,过奖了

2015-12-02 16:42:32回复

玉玲珑0317

@酔紷珑:同感

2015-12-03 15:05:36回复

酔紷珑

@玉玲珑0317:O(∩_∩)O哈哈~,握个手

2015-12-03 16:23:00回复
Alice王老师

3楼 Alice王老师

支持,第四票!寒冬既已来临,收拾好心情:下一站,不徘徊,不迷茫。

2015-12-02 15:13:13 回复 赞(0)

辉昕

@胖胖鸡与嘟嘟猪:谢谢支持

2015-12-02 15:13:47回复
仙桃阿祥

2楼 仙桃阿祥

支持第2票!

2015-12-02 14:37:17 回复 赞(0)

辉昕

@仙桃阿祥:感谢。互相支持

2015-12-02 14:38:37回复
莫离高曦月

1楼 莫离高曦月

好想抱抱你!越挫越勇实为勇者!

2015-12-02 14:26:41 回复 赞(0)

辉昕

@Vivian莫离:我写的这个不是我,其实,不过多谢你

2015-12-02 14:31:31回复

辉昕

@Vivian莫离:我其实是当中的人事主管,我讲的是我们以前物流部的主管助理的事情。换了个人称。

2015-12-02 14:33:38回复

莫离高曦月

@志昕:但你经历了整个过程又以同理心的角度写出来,跟当事人没什么区别,所以想抱抱你

2015-12-02 15:05:07回复

辉昕

@Vivian莫离:来吧,抱抱

2015-12-02 15:06:08回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 课程讲师  三茅认证称号

在冬日里,做一只温暖无忧的猫。在喜欢的窗棂下晒太阳,或是听听那软玉柔情,或是看看满园芬芳品味浓茶,或是读书看报写字,或者..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
11小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
12小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
14小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
15小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
15小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
15小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
15小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
15小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
15小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
15小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
15小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
15小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
15小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
15小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
15小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
15小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
16小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
16小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
16小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
17小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
17小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
18小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
19小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 51 已人打卡
字节跳动核心人才观:用人看潜力不看资历

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

今天 18:00 开播 41

AI赋能HR战略升级

 

明天 19:28 开播 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《杨梅熟了》 BY肉馅小水饺讲的..| 他的大手在秘密花园游走漫画 | 校花被教官扒开腿狂躁| 旅游攻略| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》 | 教练在泳池下添我做爰| 在线视频| 《性88分钟》| 蜜桃熟了| 父亲开了两个女儿包演员表| 台剧《恋爱之瘾》小蓝| 做爰高潮A片(毛片)| 动物扌暴辶鬲的| 韩国午夜理伦三级| 翁虹任达华《玉尺经》| 丈夫不在家儿媳想老公的背景故事| 后妈的绣感6| 四房播播网| 在床上的72种扦插方法| 电视剧情满四合院| 一路向西在线播放| 爸爸VICIUSSS幼儿小女孩| 《厨房韵母2》动漫下线了吗| 战马在线观看| 王叔我老公还在客厅呢什么小说| 高三妈妈用性缓解孩子压力| 《列车上的轮杆》1-4| 苏梓琳| 法国《监狱伦理3》| 宋在临| 臭小子快拔出来我是你嫲视频 | 5人轮换免费观看电视剧最新| 《朋友的妈妈2》中字头歌词| 二人生猴子全程免费| 《漾出OVER FLOWER》..| 啄木鸟军舰女兵3法版| 黄金网站9.1入口免费| 三男一女CP免费观看电视剧大全 | 男生亲你阴部代表什么心理| 我和两个继拇交换做爰| 国外成品网站1688入口在哪