总结:
我们公司是这样处理的:在录用时候就和劳动者说清楚,在工资中是包含了竞业限制补偿金的。具体的数额没有明说,之后签的协议中也规定死了,就是说入职者签了这个协议,实际上公司每个月就是支付了的,实际看来,至少在我看来,和没支付差不多。但这是法律所没有规定的,就是在允许的范围之内。
现在的劳动者,尤其像我们公司招聘的有些低学历的人,这个什么竞业不竞业的,大多数压根不知道。也不会去太在意什么。但是作为HR,在公司和劳动者签订的时候必须要提到有这个补偿金,就是证明公司是有遵守这个规定的。
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