我在公司有10年了，公司非常小，人最多的时候也就30几个人，我也换过几个部门，最后，在HR这块扎根，说实话，作为半路出家的我，刚调到人力资源部时觉得很无趣，作为一自坚持做技术的人，突然跑到人事部门来，有点摸不着边的感觉，部门就我一个人，公司基本上没有什么制度，更没有劳动关系相关手续，所有管人的都是老板说了算，入职也是副总负责和员工签署责任状，也没社保。为了不希望做一个混吃等死，被公司辞掉的人，我到处网上查询相关资料，协助副总起草公司管理制度，和员工签署劳动合同，给员工办理社保。慢慢的所有的一切都进入正规化，但是，每每去参加社保局举办相关培训会议是，听到同行们在6个板块里讨论，我才发现，我摸索的只是知道怎么去做，去哪里做什么，但是不知道所以然，专业术语完全不懂，于是，在2013年参加了一级人力资源师考证，并顺利通过拿证。通过，这次学习，我发现，原来我以后的路还好长，需要学习的太多了。
然而，不幸的是，2013年的一个工伤，一直到2015年9月事情才基本落定。此事为我公司有个员工外出办事出现交通事故，有第三方肇事者，公司有社保，治疗期间，组织公司员工去医院慰问，公司以及其他员工纷纷捐助100元、200元、500元不等，出院后继续休养一个多月，由于其谎称对方一直未赔付，所以公司给其先垫发放福利待遇一分不少，但该员工还是利用老总对她的关照，该提供的休假、病例、交通认定等一概不交，甚至谎言称没有，对于人事部坚决要求提供的辞职书、上岗申请，为以后公司不至于那么被动起到很好作用，即使其多次污蔑说是公司强制按照公司要求写的，但是法律讲究的是证据。其人品极为低劣，在公司为其办理下来工伤后，偷偷的留了一些材料，包括之前老总以提成的名义发了几万的奖金的凭证，全部在2015新年初主动辞职后，在劳动部门仲裁申请起诉公司，污蔑公司不为其办理社保、不申请伤残、少发了工资，逼迫她写上岗材料等等，当然这些都是她个人说没有肇事方赔偿的资料，自愿放弃去申请的，经过我们公司一一举证而失败，但其竟然去法院起诉，但是依然被我公司举证驳回后，公司老总才幡然大怒，坚决要求去法院起诉，追回我公司之前垫发的工资、社保等费用。幸运的是，我在网上找到三矛，历经2年多时间，三矛群里很多朋友给我很多建议，以及从网站上搜索学习的文章，让我从中体会很多，一边学以致用到实例中，让我收货很多，自我感觉成长不少，公司领导也对我的意见越来越重视了，非?？?。
首先，在源头上，招聘这关必须细心，能力再强，品德败坏的坚决不要，宁缺毋滥，我前同事能力非常强，但是，满嘴谎言，动则以泪吓人，所谓道德就是她们伤害别人的武器。对于新员工入职前，一定要询问为什么在其他公司辞职，并多联系之前几家公司行政部人事专员或部门领导。
其次，对于老总关照的员工或者是其他负责人关照的员工，在对待事情上还是公事公办，特殊处理，出面说情人员必须写书面的东西，不然，我们既不得老板欢喜，又不得员工谅解，事情也得办砸。搜易必须完善制度，说的可以翻脸不认，写的还是白纸黑字。
再次，与员工之间的交往，一切以公司制度为准则，不可太过意气用事，你的慈善心，你好心出具的证明材料、好心说的建议性话语，或许就是别人对付你的最狠利器。还有该买的社保、该签的合同，该发的福利等都到位。
最后，总结我对劳务关系的理解16个字：完善制度、提前预防、杜绝人情、合情合法。
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1楼 大卡
需要学习的太多了