对劳动者而言：签订竞业限制合同时，要仔细看清楚有没有约定经济补偿相应条款。如果被解除劳动合同的话，用人单位是必须按约定支付经济补偿的！
如果当时没注意，事后发现没有约定经济补偿的具体金额，那么还是有机会弥补的。因为法律是保护弱者的，用人单位虽然觉得钻了一个漏洞，但是劳动者还是有权索赔，只不过在补偿的金额上面会吃些亏。
对用人单位而言：签了竞业限制合同的人，劳动合同解除之后，要跟踪劳动者是否履行了合同约定的内容。适当的时候需要对劳动合同解除的劳动者持续跟踪一段时间，以免劳动者违反竞业限制条款，损害公司的利益。但是，如果劳动者按约定履行的话，就要按照约定内容给付劳动者经济补偿金。
总之，一诺千金，对劳动者、对用人单位都是一样的，约定的事情就照办，谁都不愿意最后对薄公堂。
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