且行且珍惜处处可学习

作者 Quinta 更新于：2015-11-13 11:59 1155

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2015年，我的成长

本期征文比赛，我们邀请您从以下几个方向任选其一进行写作：（1）2015年，您在三茅有什么成长？收获了什么？（2）... 我要投稿 >

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2015即将进入倒数时段。

2015年下半年重新进入职场，仍旧是迷茫一片。不知道怎么做才能在时间走后的路上不再是一片荒凉。有幸结缘三茅，才发现有这种情况的不止我一个。有点心理安慰。（不要拍砖~）三茅中我找到了家的感觉，有迷茫的兄弟姐妹，更有指导、可以引导的家长---领路人！感谢各位大大！

感谢每天提醒我打卡的亲~让我在松懈、懒惰的时候主动打卡。慢慢的形成一种习惯。希望这个可以影响到我的其它方面，保留好习惯、去掉坏习惯。看到各位大神们的总结，心中隐隐的跃跃一试，忐忑的写了第一篇，没想到得到了小小的鼓励，谢谢对我的肯定。我的文笔条理分析一般，但亲们给予的肯定给了我勇气，让我觉得我也是可以的。陆陆续续写的几篇总结，虽然阅读收藏只有几个，这也是我的成绩。（心中窃喜~成绩会越来越好的，有那么一天，我也会是大神级别的~）希望写总结变成我的习惯之一，工作总结、生活总结、人生总结、内心总结。三茅的知识海洋每天都看不完且行且珍惜处处可学习，有时候确实是工作忙，有时就是自己的老毛病---懒洋洋。（工作忙也是一种借口，总忙不过国家主席吧，所以，不要为自己找借口，努力学习吧，菇凉~）

2015年的职场是不稳定的。各方面的原因。要清楚的意识到自己的需要，需求，根据这个找到合适的工作。第一份工作发现自己的不足，可能是因为性格，不是很强势的，对于没有把握的事容易怀疑自己。开展工作不够强势，手腕不够。总觉得还缺少什么似的。只有自己一个人，老板不认同人力的重要性，偏重财务。当初的自己选择离开，现在的自己会怎么做？条理清楚、分出主次的开展工作。老板喜欢管人、喜欢掌控员工动向，那就重点做好员工出勤工作，掌握每个员工的动向，要小到喝水上厕所。改变自己--大胆、主动。目前工作（餐饮业）中接触最多的是薪酬、培训两块。薪酬主要是薪资核算、加薪申请等部分。对于另外的绩效工资部分，绩效考核表编制应根据岗位职责不断完善。培训是之前很少接触的。这次做了主要的流程，楼面服务方面的，编制培训教材，形成课件。组织培训。编制试题库，形成考卷。组织考试，打分，统计考试结果，通报结果，一份简单的培训总结。遗憾的是培训主讲人不是我。如果是我主讲，可能只是照本宣科。最近看了培训方面的知识，发现自己做的培训只是最简单的部分。缺少培训需求分析、培训计划制订、培训任务分解、培训时间安排、内部培训师的培养。培训总结、培训成果验收、培训内容应用等等。我的计划：1.厨师长提供材料，制做菜品培训相关资料；2、培训项目增加：安全培训（食品、消防、健康）；全员成本控制培训；推销技巧培训；新员工基本菜品培训；收银员基本财务知识培训；楼面服务培训里面涉及部分礼仪培训，结合公司实际情况进行更改。。。。

对于各模块应分部熟悉，做到各模块都了解，精通1-2部。2015剩下的时间内完成熟悉。

2015成长了一点，但速度偏慢。学会管理时间，懒惰的毛病出来的时候要及时将它赶走。2015的职场关系还需要继续学习，敢于去说、表达自己的观点、想法，错误的也没关系，无论收到的什么都将它视为一种动力。

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