2015年，成熟了那么一点

作者 runner19 更新于：2015-11-11 10:00 661

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2015年，我的成长

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2015年，踏入社会大课堂有两年了，进入HR边缘的岗位也有近两年了，当年的年轻气盛，在这短短的两年间，已经试着去让社会慢慢打磨了，面对曾经自己特别恶心人的和事，也能够比较坦然的看看，偶尔说唠叨几句，只是愤青的表现越来越少了，我想，这种历练应该就是成熟的味道了。

心态调整：

一、初入职场，俯首甘为孺子牛，一心只读圣贤书。带着浓烈的书生气，自命不凡，一副清高的神情。认为一路以来的好成绩，就是我进入职场最有利的资本和武器，在摸爬滚打后，才慢慢清醒，书里面的梦想和现实还是区别的，不是每个人都可以像电视剧的职场剧情那样叱咤风云，呼风唤雨的。我们得受的了委屈，经受得起风雨，只有觉得再也没有什么委屈的时候，才会开始成熟。面对质疑，面对嘲讽，学会自讽。面对他人的谣言，学会自动屏蔽，微笑面对，只要自己问心无愧，管他人又怎样诋毁呢？谁还没有几个嫉妒自己的人呢？至少还有谣言关心自己，也是别样滋味呢。

二、成熟于职场，游刃有余后，心有不甘。当自己的能力在不断的提升，每个人都会慢慢地变得膨胀，此处的膨胀不是贬义，当你所在的平台给不到你想要的，无论是岗位还是薪资，跳槽之心似乎就这样悄悄地在头上盘旋，就像一颗定时炸弹，随时可能爆炸，随时会跟老板说句，大爷不干了！不怕裸辞，怕的是辞职后的那段迷茫，那段无形的压力，那段不知道自己到底要去哪里的无助。最好的建议，不裸辞！

能力提升：

一、观察能力，眼观六路，耳听八方。做为一个，一个人伺候好多的人的角色，每个人的性格都不同，工作风格也不尽相同，不同的任务同时下达，就算自己能力再强，也会有完不成的时候，这时候，所谓的沟通就相当重要了。不是每天加班的员工就是好员工，让生活和工作平衡的人才更有魅力。

二、反思能力，不断否定，不断调整。对于一个万事都追求完美的人，每一个不完美的动作都无异于自我摧残。过高的对于自己的要求，也会让他人没有地方呼吸。不要要求所有人都像自己，都跟着自己的节奏。

领导能力：

一、站在员工的角度，温度适宜。作为一个领导要有你冷漠的一面，也要有你火热的一面，让员工觉得你的多元的，你是有滋味的，你的资本家的本性不要那么轻易的展露出来。

二、平等的感觉。有时候，有一个时刻，让员工懂得你和他是一样的，至少在一些年纪中，大家都有共同的心态，共同的状态，在一个企业中绝对的公平是不存在的，但是，不要偏袒的太过明显，尤其是通过威胁手段取得利益的人，留得时间长了，忠诚的人自会离去。

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