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基于流程的绩效管理第一课学习总结

作者 立于云之帆 2015-11-10 09:51 692

我们公司目前采用的KPI绩效考核方式,问题还是难以把握关键绩效目标,而多半指标在过程上,过程都做到了,但企业目标却并一定达成;问题点在企业总目标未能成功展开为各部门指标,部门指标不能有效转变为岗位指标,(下级指标不能有效保障上级指标的达成)。绩效管理流于形式,为考核而考核。

基于流程的绩效管理做好结果导向的有效补充方式。

重视过程中的节点考核,其考核也应当为流程中各阶段的结果指标。

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