一次很偶然的机会，手滑了一下，好吧，其实我是被颇具诸葛亮风范的Q版头像吸引了，带着满满的好奇心点了进来，结果是对三茅一见钟情了！
因为当时我正处在要不要转HR的纠结档口，我本来是做文字编辑的，每日沉浸在各种各样的文山书海里，感觉很充实，每个月就出份报纸作为企业内刊，平时搜搜公司的一些小新闻、小故事，逛逛这种相关的网页，与大神神交，每日过得很是惬意。但是公司由于人员变动，原来的HR辞职了，新招又来不及，公司领导遂希望我顶上去，用领导的话说，我“做事细致认真，保密意识很强，守口如瓶，很适合做人资”，但是我是在心里Say NO的。HR，就我看我们前任，经常风里来雨里往的跑招聘，来人面试了还得端茶递水，这边员工心里不舒服了得开解，那边员工间闹矛盾了得化解···在我看来，HR就是个大大的灭火器，万金油，各种吃亏不讨好，我是心里各种抵触，默念“领导求放过！”
但是事情还是要做的，起码在人没有找到之前，该做的工作不能停，从此我就过上了“兼职”的生活，但是我真的是没有经验，每日头昏脑涨的，心力交瘁还不得法，那个时候公司最大的问题是员工对于绩效考核非常抵触，认为公司变相扣工资，我也觉得这样操作不合适，但是说服别人我得占理不是？恰好在无意间点开的三茅里看见这个打卡内容了，当时真的是特别激动，感觉一下子看到救星了。一条条评论点开去，我的思路也一点点被打开，原来这样不对，原来应该那样！我就揣着“初生牛犊不怕虎”的勇气和刚刚瞟学的知识，跟我们的领导去申诉了，领导态度也好，说“我也知道我们绩效是有问题的，我们慢慢调整，逐步完善，不要着急，你提建议是好的！”我当时以为受到了鼓励，颇为相信的点赞，领导很给力！然而后面才慢慢知道。“慢慢调整、逐步改进”真的是托词···这也是我在HR这个岗位上的体会吧！
人是最难管的，每分每秒都有动态，都可能“抛锚”，然既然选择了远方，我便只顾风雨兼程，与各位共勉！
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