个人主页上显示“三茅学龄”543天,还不到两年。在这不到两年的时间里,每天在大卡和班主任的监督下,打卡学习,在小文子的督促下,写总结、看文章、写评论,囤起来的专业资料好几十个G,在工作中无论碰到什么问题,都能从三茅网站上或库存资料里找到启发,也把网站推荐给了其他HR同行,非常感谢三茅这个平台,祝三茅四周岁快乐!
惭愧的是,整个2015年,囤着的专业资料没看多少,工作上也没有什么可以说得出口的成就。我只是每天坚持打卡,看到打卡题目自己先思考,然后看几篇精华回复,或点赞,或收藏;被小文子威胁说不写评论不写总结就踢出qq群的时候,乖乖去评价,来写总结,,虽然是这样被动地学习,但我相信知识是慢慢积累的,厚积薄发,一定会在工作中帮助我很多,希望三茅能吸引更多的优秀HR加入这个平台,互相帮助,不断提高,让老板、业务部门、员工、面试者感受到HR的专业度和不可或缺!
仔细回顾,成长还是有的,主要是心态的变化。经历过一段黑暗的时期,充满戾气,每天都在想、在问“为什么会这样?难道我错了?”,从充满疑惑却行动力十足的状态到渐渐收敛锋芒。也在这个艰难的过程里体会到了“企业文化”的真正含义,看到大部分老员工整体的工作方式、工作效率等就像看到了一个公司背后的统一面孔,能猜到怎样做才能让领导满意,公司更看中什么。所以,无论在什么样的环境,顺势而为是最重要的,对错并不重要,上级并不是真分不清谁对谁错,而是对他来说,重要的不是对错,而是谁能带来利益。看到很多文章都在说HR要懂业务,要成为真正的“合作伙伴”,我觉得这条路很长很长。HR有较大的话语权,就已经很不错了。
我的2015有些悲观,希望2016年能够乐观一些!
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