推荐每位领导都是一道风景

作者丛馨初发更新于：2015-11-06 17:55 1034

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法制出版社杯“好领导VS坏领导”主题征文大赛

有些HR刚毕业就遇到了很好的工作平台，但偏偏遇到了非常极品的上司或老板，平台再好，还是果断走人了事；而有些HR呢... 我要投稿 >

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每个人的职业生涯一般只有二十多年，因此职场上遇到的每一个领导，都应该是有缘人，不管他最终带给我们的是什么，但终归是一种收获。

从实习到现在，已工作三年，共遇到三位领导，她们三个就像三道不同的风景，在不算长的相处中，给我不一样的感受。

W姐是我的第一位领导，对她，我一直感激她的知遇之恩，因为是她在我刚结束完大三的课程出来找工作时，是她收了我这个还是一张白纸的“学生”，尽管那是一家只有30多人，且业绩很差，在一年后就倒闭了的公司。

实习三个月，我发现自己什么实际性东西都没学到，每天只是看看同事的考勤，检查下厂区卫生，做下招聘。W姐比我早入职一个月，每天她忙得不亦乐乎，起草制度、员工沟通、整顿厂区环境、中秋节目等等，虽然我是她的助理，但W姐似乎并没有将部分工作分配给我的打算。

很长一段时间，都觉得W姐的领导方式很有问题，直到后来在现在的公司也开始带新人，面试的时候遇到许多眼高手低的应届生，才理解她当时的心情，与其把事情交给一个什么都不懂的下属，很多时候还不如自己做。对于W姐这样的领导，我总结了三点下属应该做的：主动去请教，请分配任务；认真完成每一项工作，哪怕是非常不起眼的事，也要尽最大的热情去完成，只有做事一丝不苟，才能获得这类领导的信任；大胆提出自己对工作的看法，突显自己的个性。

T姐很年轻，面试时她对我表现出了明显的好感，我顺理成章地进入了第二家企业。T姐说是人事行政经理，但更像是总经理助理，公司的很多事情，人资都只是被命令的份，毫无话与权。在上市公司跳出来的T姐自然不甘心如此被压迫，也想组建自己的团队，用自己的专业知识去巩固人资的地位，只是理想扭不过现实，最终T姐和大Boss对管理的问题顶撞了几句便递交的辞职信。

若不是公司平台的原因，T姐算是一个很不错的领导，对下属很有耐心，很乐意把自己的经验与知识跟下属分享，个人能力很强，但不会用同样的标准去要求下属。如果可以在一个不错的平台遇到这样的领导，那真的是一件比较幸福的事情了！对于这类领导，下属完全不用担心会被穿小鞋，自由发挥自己的能力就好。

如果说一位好的领导需要有“愿意教下属，给下属犯错的机会，为下属争取利益”等特征的话，很幸运的告诉大家，我现在的领导H姐都具备。她就像我的大姐姐，无论是工作还是生活都非常乐于给我指导，当我因经验不足而“闯祸”时，她总能毫不犹豫地挺身而出；无论我对工作提的建议是否正确合理，她总是给我鼓励......然而人无完人，H姐的缺点也不少，过于强势，有些偏执，思考问题喜欢先入为主，对待下属生活和工作没有分开等等。

面对H姐这样的领导，其实很简单，认真做事，替她分忧，在外人面前维护她，提高做事效率，适时说下好话，然后做真实的自己就好。因为H姐有着强大的包容能力，她几乎能容忍所有性格的下属。

可能有人会觉得我浪费了三年时间在几个不好的平台上，但是过去的日子再懊悔也无用，唯有向前看，努力使自己增值才会收获比现在好的结果。回想遇到过的几位领导，心里还是会感激，毕竟自己成功与否是取决于自己，而不是领导。领导就像一生中遇到的不同风景，有些景色怡人，有些也会萧条不堪，有些可能还会散发着恶臭，然而，这一切都只是短暂的经历而已，自身的成长还是要靠自己去完成。

看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩：。