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作者 情思缘 更新于:2015-11-02 18:42 1097
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有些HR刚毕业就遇到了很好的工作平台,但偏偏遇到了非常极品的上司或老板,平台再好,还是果断走人了事;而有些HR呢...  我要投稿 >

每一段工作,每一份经历,一路前行,我们会遇到形形色色的领导,那何为好与坏呢?

毕业三年,共有三位领导。

A君,某大型医疗公司总经理,而此时小女作为初出茅庐的大学生担任其助理工作。工作貌似简单无聊,其实处处坑。而作为标准傻白甜一枚,老是不断掉坑,还不自知。而A君只以结果要求,不管其中有多复杂,若达不成目标,就会单独受训。摸爬滚打一年时间,终于有所提升,但也耗尽A君这边的

所有精力;

B姐,原先大型培训学校人力总监,经验丰富,为人亲和,大家整体评价亲和力超强。而作为人力小白,很感谢遇到贵人,B姐年龄较大,待我就像自己亲闺女,手把手教授,只可惜平台较小,人力工作无法更细致了解,只知大致思路,无法具体操作实行,遇到问题较少;

C姐,原先咨询出身,对于向上级沟通和解决问题能力很强,放权让我们去做,但具体细节把控不是太好,但对于自身,也是大有裨益。

综合来讲,领导其实无谓好坏之分,重要的是你是否可以从中学习到知识。A君成熟,对于事情想法全面,但可能当时无法领悟过多,会有所遗憾。B姐温柔善解人意,但人力无法强势,也是相对的一种禁锢。C姐风风火火,从大局出发,提升格局,但具体实施过程中,还需自己多去思考。

从中学习,能力有所提升,才是重要。遇见即是缘,何必过多在意。每个人都有其风格,重点是辨别不同,让自己从中有所得,明确自己方向,遇到挑战是财富,解决问题是能力,把握不同风格,进行寻找自己的道路。


看完这位同学的投稿,有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊?欢迎和这位作者一起来这里投稿哦,很多HR都在这里玩:所谓领导的“好”与“坏”

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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