一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 说说我经历过的年会

作者 yhq绯月 更新于:2015-10-23 18:02 4441
此文已参与投稿活动
怎么筹备公司年会?
大部分HR对年会这项工作都觉得棘手,方案不好写,员工配合度不高,开年会当天问题百出……这些事儿啊,真是不少见,那...  我要投稿 >

刚好我们老总昨天有跟我提到这个事,说我们每年年终都要搞活动,今年也不例外,要我们的文娱活动提前准备了。昨天看到三茅这个主题活动,很惊讶。想想我也来写写我在现在公司经历过的年会。这是我第一次发文,不太会写,只将我们整个活动的安排和流程和大家分享下。

年会,我们公司叫尾牙,每一年的尾牙活动都是我们公司年终的重点工作,我们老总是一个力求完美的人,要么不做,要么就要做到最好,所以各方面的预算也是给我们最大的一个支持。虽然主导部门是我们部门(我们部门叫管理部),但也是我们公司各部门配合度最高,全力支持的一个活动。

我们去年的尾牙比较特别,刚好是我们公司成立十周年,就想着年终尾牙和十周年庆一起举办了。因给了我们充足的预算,所以我们在去年的基础上新增加了视频制作和LED舞台背景。活动提前了两个月做准备,2015年1月底(放年假前)举办,我们在2014年12月初就开始了节目征集。整个活动分两个大部分:尾牙晚宴部分,尾牙晚会部分。晚宴总共70桌,用餐时间控制在1.5小时;晚会时间在5小时。外界给予的评价说我们这个晚会可媲美春节联欢晚会了。


说说我经历过的年会

说说我经历过的年会

说说我经历过的年会说说我经历过的年会说说我经历过的年会


说说我经历过的年会


晚宴主持词

开幕词: 16:15-16:30

(背景音乐:好日子)

男:三羊开景泰

女:双燕舞春风

男:尊敬的各位领导,各位来宾

女:各位亲朋好友,亲爱的同事们

合:大家下午好!


男:马蹄留胜迹

女:羊毫谱新歌

男:今天我们**这个大家庭欢聚一堂

女:我们怀着无比兴奋和喜悦的心情迎来了**十周岁的生日!(充满激情)

合:让我们一起真诚地说一声——**!生日快乐!

(背景音乐:走向新时代)

男:十年前的今天,一个年轻的创业者用火热的青春蒸腾了这片荒芜的土地,

女:十年的艰苦征程,十年的挫折磨砺,

男:十年的风雨沧桑,十年的矢志不渝,

女:十年之间,我们的企业历经了从小到大、从弱到强、市场从国内到国际的重大改变;


男:十年之间,我们的员工见证了***从艰辛到成功,从稚嫩到成熟的一步步脚踏实地的飞跃!

女:十年之间,我们始终坚持“创造性思维、跳跃式发展”的经营宗旨、发扬“团结、进取、创新、健康、快乐”的企业精神,不断谱写着我们的恢宏诗篇!

男:十年之间,**的前辈们始终坚守着**发展的信念,风雨同舟,不离不弃,与**同呼吸、共命运,同发展、求双赢,也正是我们的前辈们追求卓越、尽善尽美的品格,给予了我们榜样的力量,让我们更加的自信!

女:在那些激情燃烧的光辉岁月,没有**前辈们的艰苦创业,就没有**辉煌的现在;让我们时时怀有感恩之心和感激之情,向创建**的前辈们表示诚挚的敬意和感谢(热烈鼓掌)!


男:让我们向长期以来,关心、支持、帮助**的各级领导、各界朋友,表示衷心的感谢(热烈鼓掌)!

女:朋友们、同事们,回顾过去,我们心潮澎湃;展望未来,我们豪情满怀!让我们*雄心再铸**更大辉煌!

男:接下来让我们以最热烈的掌声,欢迎我们尊敬的**致词!有请**……  

女:谢谢**致辞!接下来我们宣布:十周年庆典晚宴

合:现在开始!请大家慢慢享用,吃好喝好,谢谢大家!

(工作人员厂门口燃放礼炮)


奖卷封存17:30前

晚宴时间   16:30-18:00

乐队节目(轻音乐/弹唱为主)具体见节目单


(就餐结束后移步至晚会现?。?/strong>


晚会主持词

男:因为相聚,让我们分享这快乐的时光

女: 因为浪漫的今晚让我们承载无尽的祝福

男:亲爱的朋友们,十周年庆典晚会歌舞表演现在开始!

女:让我们挥动手中的荧光棒,拍响手中的掌拍,吹起口中的哨子

合:一起唱起来,舞起来,乐起来?。ㄓ锏魃涎铮?


年度优秀员工奖颁奖   18:45-17:00

男:企业的发展与壮大,离不开众多优秀的人才,

女:作为**人,他们心系企业的忧患,与企业同风雨共命运,

男:用不懈的努力为企业创造着每一笔财富,他们是**最可爱的人,

女:正因为有了他们,**的今天才能如此绚丽!


男:今晚让我们以最热烈的掌声请出他们当中的优秀代表,走上舞台,感受公司送给他们的荣誉与掌声!

女:下面我们要颁发的是 年度优秀员工奖/年度优秀管理者奖/年度优秀领导者奖


男:获得2014年年度优秀员工的是:

女:获得2014年年度最优秀基层管理者的是:


男:获得2014年度优秀领导者的是:

女:有请**上台为他们颁奖,(礼仪小姐引导,排位,荣誉证书,奖金)

男:优秀员工的奖品是现金500元 ,优秀基层管理者的奖品是现金800元,优秀领导者的奖品是现金1200元 ,

女:有请优秀员工代表,优秀基层管理者代表,优秀领导者代表发表获奖感言。


男:谢谢各位,让我们用热烈的掌声再次祝贺他们,希望我们获奖的伙伴们再接再厉,没有获奖的伙伴们要加油努力,也许明年的此时此刻,站在台上领奖的人就是你!

女:是啊,只要有付出的汗水,就会有成功的收获。


五年以上老员工特别奖颁奖   17:45-20:05

男:接下来我们要颁发的是五年以上老员工特别奖颁奖  

女:人的一生称得上黄金年龄的也就是那么两三个十年,感谢您将其中一个十年献给了**!

男:在这样一个浮躁的城市,并不是每一个人都能做到,也许您也犹豫过,彷徨过,但最终选择了同**在一起!

女:十年如一日,他们身体力行地诠释了“胆肝相照,荣誉与共”


男:忠诚是他们生命长河中最本质的元素,奉献则是他们实现人生理想的价值航标。

女:让我们用热烈的掌声请出**最可爱的人!他们是:(见名单)

男:有请**上台颁奖。。。。

女:谢谢**,谢谢我们的前辈们,再次掌声感谢他们!


优秀节目颁奖 23:35-23:40

男:接下来我们要颁发的是优秀节目奖。

女:我们要感谢所有的演员,因为他们的自编自导,加班加点,反复排练,才有了今晚舞台绚丽多彩。

男:是的,有付出就有回报,今晚获得三等奖的节目分别是:

女:获得二等奖的节目是:

男:获得一等奖的节目是:      

女:恭喜获奖的同事们,未获奖的同事都有精美礼品一份,请所有演员上班时到人事部领取,再次谢谢大家!


大合唱《明天会更好》/课长及以上管理人员   24:05-24:10


闭幕词 24:10-24:15

男:快乐的时光总是那么短暂

女:团聚的日子特别让人感动

男:今天我们欢歌笑语

女:今天我们畅想未来


男:让我们记住今天

女:让我们期待明天

男:十周年庆典晚会到此结束

女:让我们大家明年再相会


男:恭祝大家新年快乐

女:身体健康

男:万事如意

女:祝愿** / ** / **

合:明天会更好!

(请所有工作人员留下,请再辛苦一会儿,整理现场,谢谢?。?/strong>

说说我经历过的年会

说说我经历过的年会

说说我经历过的年会

说说我经历过的年会



看完这位同学的投稿,有木有觉得这样的交流很有趣、很实用?欢迎和这位作者一起来这里聊聊你们公司的年会哦,很多HR都在分享经验:说说我经历过的年会

6

16

3

此文已参与投稿活动

怎么筹备公司年会?

大部分HR对年会这项工作都觉得棘手,方案不好写,员工配合度不高,开年会当天问题百出……这些事儿啊,真是不少见,那么,发生... 我要投稿>
玉玲珑0317

3楼 玉玲珑0317

好赞

2015-10-28 14:36:27 回复 赞(0)
诗酒年华

2楼 诗酒年华

真可以媲美春晚了,安排详细,但不失简洁,不错。支持!

2015-10-26 13:06:41 回复 赞(0)

yhq绯月

@诗酒年华:还好多细节,我发布的还只是整体的流程。

2015-10-26 16:18:27回复
lgb2010

1楼 lgb2010

很全,台词也不错,颇有春晚的风格。赞

2015-10-23 16:41:39 回复 赞(0)

yhq绯月

@lgb2010:台词是由我们的主词人弄的。

2015-10-26 16:18:59回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
33分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
4小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社??芤斓厥褂寐??
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
??椭匕醴⒉肌?025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
今日打卡案例 3757 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 15

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
丁香五月色情久久久久| 电影《满足2》完整版在线观看| 爸井空电影| B站未过审的跳舞视频 | 禁忌3| 50多岁熟妇泻火原因处理方法| 《丰满的女邻居》播放| 男生把小困困放到女生困里视频| 《我的漂亮朋友》20点首播| 狮子座流星雨| 禁忌5大结局| 蜜桃成时熟2| 《性爽2》电影| 男人女人免费观看40集电视剧| 电影《满足2》完整版在线观看| 公天天吃我奶躁我的在| 机械革命笔记本| 和教官在教室做了好爽| 《火车服务》免费观看| 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊| 五十款夜间禁用APP粉色视频| 爸爸带女儿戴避孕套谁来承担| 成全观看高清完整版| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗| 公车上双乳被两男人夹击电影| 适合深夜看的脸红的小说| 爸爸汆肉的日常| 星空传媒天美传媒有限公司| 放荡的女兵伦理2| 琪琪在线影院电视剧免费| 婆岳同床双飞呻吟艳妇无边 | 99久久国产精品久久99| 血战钢锯岭| 蜜桃成熟时李慧珍演的| 免费直播入口在线观看| 《XL司令》第一季动漫免费播放| 美国色情巜做爰4| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部 | 小雪解开乳罩给老杨摸| 私处按摩SPA养生精油| 老公让我把B扒开他日