一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

****年忘年会

作者 Kel程程 更新于:2015-10-21 18:06 3032
此文已参与投稿活动
怎么筹备公司年会?
大部分HR对年会这项工作都觉得棘手,方案不好写,员工配合度不高,开年会当天问题百出……这些事儿啊,真是不少见,那...  我要投稿 >

一年一度的年会着实让负责年会策划的人头痛一阵子,但只要组织一次后有了相应经验就好办多了。

年会注意三点:

1、年会前准备和策划:注意年会时间,就餐地点需提前确认,避免临近场地被订完,尤其人数较多的公司要特别注意。节目提前准备,注意各细节人员安排。

2、年会进行中:前期筹备了一段时间,现在正是关键时刻更不容忽视,年会工作人员要提前到场准备,注意年会入场登记安排避免拥堵,安排引领。若有节目催场人员跟进,年会整个过程中要有一个能统筹调配之人若有突发事情可立即处理。

3、年会结束:年会结束后并非结束,收尾还有一些工作,还应组织参与年会工作人员进行总结。

当然过后还要调查了解员工对此次举办的年会建议,为来年做好奠定基础。

以下为我以往组织年会的简要方案


***公司

201*年忘年会活动方案


第一部        

活动概述


201*年迎来*****,在这华诞之年“忘年会”再度同庆这个值得庆祝的日子。“忘年会”更好的增强员工凝聚力,促进公司的企业文化建设,架起一座员工与员工、部门与部门、项目与项目、项目与分公司沟通和交流的桥梁。同时大家在舞台上展示自己的风采,让自己的才华充分展现出来,调动员工的主观能动性,激发激情在新年度工作中更加出色。

活动主题:感恩有你,成就梦想

活动时间: 201*年*月*日(星期*)18:00—21:00

活动地点:暂未定

活动主办:*****

活动对象:成都分公司全体员工

活动规模:  370人(截止2014-12-23在职人数)

活动总指挥:

活动工作组:分公司行政人事部*




第二部        

活动内容


一、  本年度的忘年会计划分两部分进行:

1、  

****成都分公司年度工作总结及计划

时间: *月*日(星期*)下午14:00开始

地点:***

参与人:****

形式:每个项目、职能部门总结时间为10分钟,预计约1.5小时;

2、  

年会聚餐及节目表演(详见如下)

二、  忘年会活动安排

  1、活动时间安排

1、17:30-18:00入场(循环播放公司20周年发展史);

2、18:00-18:05主持人致开幕词(5’);

3、18:05-18:10领导致辞(5’);

4、18:10-18:15表演(5’);***

5、18:15-18:20表演

(6’)****

6、18:20-18:30第一次抽奖(10’);

7、18:30会餐开始(与节目同步进行)

8、18:30-18:35表演

(5’);***

9、18:35-18:45游戏(10’);

10、18:45-18:55表演 (10’);***

11、19:35-19:50民间艺术表演(15’);

10、19:50-20:00现场评选优秀节目并颁奖(10’);

11、20:00-20:05第三次抽奖”(5’);

15、20:55退场;

16、21:00清场;

2、忘年会组构

参会人员:成都分公司领导、成都分公司全体员工(参会人员包括分公司员工、各项目部各部门)

组织形式:由成都分公司年会活动工作组统一组织、执行。

活动形式:此次活动因考虑时间、场地等问题,采取先由分公司领导及活动工作组推动、组织,各项目具体组织排演形式进行,各项目于201*年*月*日将节目报成都分公司年会工作组参加年会文艺活动,节目原则各项目至少报一个节目(个人演唱和集体演唱除外)。

各项目年会文艺活动以“自编自演、短小精悍、内容丰富、重在参与”为宗旨,将活动办得气氛活跃、内容丰富。活动内容可包括有:各类特长表演等特色节目。

3、宣传方面

行政人事部在*月中旬将忘年会具体通知发于各项目,项目宣传氛围。由项目负责通知到所管项目每一名员工,确认是否到场。在通知中注意提升员工对此次活动的兴趣和关注度。

(如忘年会当天不能到场需提前三天提出申请,并将此申请告知到行政人事部)

4、活动所需用品负责部门

1)、行政人事部:奖品(采购及分发)、忘年会活动现场布置、活动设备;

2)、项目秩序部:现场文艺节目活动物品搬放;

3)、表演者:演员化妆、发式、服饰;

5、现场人员主要工作内容




 序号



 名称



 人数



 姓名



 工作内容



 备注





 1



 总导



 1名



***



 总体策划、部署








 2



 现场组长



 1名



 分公司行政



 采购年会所需备品,监督各项工作的进展,及时汇报








 3



 主持人



 2名



****



 准备台词及串词,整个活动的主持,




 注意把握确保活动的互动性和时间性





 4



 现场协调员



 2名



****



 现场活动的协助、安排、推进,活动中发放奖品及收回号牌



 注意活动的前后准备工作





 5



 签到人员



 2名



****



 参会人员签到工作及发放号牌,现场拍照。



 所有到会人员需都签到及发放号牌





三、  节目

提报的节目名单如下:

(文艺节目各项目还未报出来,等确定后做最后的节目表。)




 序号



 项目部门



 节目名称



 人数



 大约所用时间



 备注





 1




















 2




















 3



















可考虑外聘



四、忘年会活动流程:

1、签到及发放号牌:到签到处签到并领号牌,目的:号牌便于后继抽奖环节的进行,做为抽奖,及领奖所用。精准计算到会人数及信息,以便于最后年会核算。

2、全体公司员工提前到达指定地点,按指定号牌就座(会场播放入场背景音乐)

3、主持人登场,开场白,介绍到会领导(嘉宾、评委),邀请领导上台致辞,宣布文艺活动开始。

(具体的节目最后节目单出来后拟定,文艺节目中穿插游戏环节活跃气氛。

五、注意事项:

 1、员工到场必须签到领号牌;

2、员工入会秩序控制问题;

3、设备用品提前准备;

4、主持人把握现场节奏、调节气氛及控制时间;

5、工作人员提前1小时到场做准备工作;

6、提前一天所有演出人员进行彩排;

六、工作组人员责任分工:

1)  场地布置方案设计;

2)  现场音响及音乐播放准备;

3)  礼品、奖品场地用品购置;

4)  现场礼品、奖品发放;

5)  现场其它准备工作;

6)  现场记录统计;

7)  现场维护;


看完这位同学的投稿,有木有觉得这样的交流很有趣、很实用?欢迎和这位作者一起来这里聊聊你们公司的年会哦,很多HR都在分享经验:****年忘年会

赞同

收藏

评论

此文已参与投稿活动

怎么筹备公司年会?

大部分HR对年会这项工作都觉得棘手,方案不好写,员工配合度不高,开年会当天问题百出……这些事儿啊,真是不少见,那么,发生... 我要投稿>
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
2小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
5小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
5小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
5小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
5小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
5小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
5小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
5小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
6小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
6小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
6小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
6小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
8小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
8小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
8小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
9小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3882 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 19

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 30

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
女性私密紧致情趣玩具| 做到你合不拢腿为止| 口咬的10个绝招图片| 少妇被大黑捧猛烈进出动态图| 旅游换伴交流故事100篇| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一 | 《办公室高潮秘书2》电影| 人口兽猪马狗第1集| 暴躁少女CSGO高清大图特点| 男人添女人荫道口视频| 男朋友摸完小花园小肚子有点痛 | 《美国伦理4女警》| 一前一后三个人一起的游戏规则 | 情满四合院 电视剧| 暴躁老阿姨与老年人的爱情与财运| 年轻的母亲4| 《伦敦空姐美版2023》| AAA成人片爽久爽久爽| 《出差的日子》叶爱| 黑料不迷路万里长征| 《玉尺经》| 公交车被上高湖了还能坐吗小说 | 麻花传剧原创MV免费播放小米车 | 小叔子从后面抱住女主电视剧 | 日日精进久久为功的下一句是| 《菊内留香》双男主| 《法国空乘5》观看| 王叔我老公还在客厅呢什么小说 | 7777影院免费观看电视剧大全 | 言教授要稳住肉馅小水饺笔趣阁| 小正太主动要求戴肛塞尾巴的小猫 | 扌雷辶鬲的小说章节| 《年轻朋友的妻子3》| 韩浸免费浸画在线观看阅读| 妈妈俱乐部1-34节小说| 黄金网站APP免费| 无风险9.1免费版观看| 白日梦我免费观看电视剧| 粘液共生1~3集免费观看动漫| 《父债女偿》在线观看全集| 老公不在小叔子当老公