本条例中有必须要记住的项目，尤其是接触职业病危害作业的劳动者辞职问题，对于没有经验的人事专员容易忽略，应当谨记。
6、根据《劳动合同法》第45条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
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