在法律法规制度本就不完善的社会大背景下，迫于竞争压力，或者企业本身的特点，导致许多企业都在为了生存或者为了更多的经济利益，不惜冒险触犯国家法律法规。比如，超时加班、不买社保、环境恶劣，偷税漏税等等情况。
作为HR，在明知企业违反相关规定的情况下，你如何选择呢？
是听老板的，为老板和企业掩盖事实或者销毁证据？
还是站在员工一边，据理力争，为员工寻求合法权益？但最后得罪公司和老板，被迫离职或者甚至受到打击报复也在所不辞？
或是，坚持自己的原则，明哲保身，既不做违背良心的事情，也不得罪老板和公司，用某些手段，既能让公司利益最大化，又能保证员工权益，也使自己能继续留下。或许，许多人都会选择这样的出路，但现实是多么艰难。很多HR会在这个时候经不住诱惑与公司共同合谋，或者长期在这样的环境影响下失去了当初的清醒判断没有了原则，或者已经麻木而熟视无睹了，不管如何，我相信，各种情况肯定存在的。甚至常见。
遇到这样的情况，你会如何选择呢？作为HR，或者一名有良知，有原则的普通百姓，都会有正确答案的。
坚守本心，才能走得远，飞得高！。不然，和动物有什么区别？
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看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩： |
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