看到这次征文的标题，让我不禁想到一个词，唯物主义辩证理论。一个问题我总喜欢两面看。刚看了大家大致的标题都是说好领导，那我就谈谈我对“坏领导”的感受，分享我自己的“坏领导”。
2012年7月还未毕业的我就进入一家世界500强企业，相对于自己身边很多人来说，是特别好的工作，可是对于当时还未踏出社会的我是完全无法接受，完全反感的氛围，也因此流过不少眼泪。然后就是这样的一位当时眼里的坏领导，让我在短短的一年里看到真实的社会。许多工作我承受着一个人完成，也必须完成，同时利益和成绩全部都是他所得，同时很多开展工作中经费还要被他中饱私囊，更没有所谓的恩威并施。看到这里，或许很多会觉得这样应该跟再上一级主管反应。是的，当时年轻气盛的我跟上一级主管委婉的反映了，要求划清工作职能和费用使用，然后上级主管并没有给太多正面反馈。我以为至少会有所改善，并不然，年终绩效考核出来，我却在部门排的很后，领导却排得特别前。当时听到就如一声惊雷，我问自己，这是怎么了，为什么自己付出那么多，最后却是这样的结果？
有过几年工作经验的您应该就懂了，这就是真实的世界。90后，我们有自己的骄傲和坚强！一年的摸打滚爬，在工作、生活中自己茁壮成长。就因为有这样磨砺的上级领导，让我在第二家公司，不同的领域了，靠自己练就的自学，脱颖而出而培养我的上级领导，不用一年的时间了晋升到人事部门的负责人。
这个征题，想到就是曾经眼里恨痛的“坏领导”，然而，现在的我却认为他是我的“好领导”，没有他，就没有现在自强向上，不屈不挠的我。我总告诉自己，现在也告诉正看这篇文章的你，“学会感谢生命中遇到的每个人，没有人有义务对你好，好与坏，只是看自己要得到什么，以一颗平常心，面对未知的美好。”
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看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿??？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩： |
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1楼 irishan
不要感谢那些曾经伤害过你的人，让你自己变得越来越优秀的是你自己。所以你应该感谢的是你自己