在三茅将近两年了，记得遇到三茅之前，我的领导也是我的老板，空有一颗想培养我的心，却始终没有安排给我事情做，每天闲的出奇，也是在那个时候我遇到了三茅，刚进入这里，我被这里的知识吓到了。
我是学电子商务的，那时的我以为人事只是招聘，却没想到原来人事工作这么精彩，简直不能更酷。可是看的久了也是厌了，因为有很多东西我的领导也不懂，我更不懂，但我又很想去接触，慢慢的我的热情已不再，最终还是选择了离开。
再说说现在的领导，人力资源的行家，但是老板招我过去却是因为感觉他不适合做人事工作，后来慢慢相处之下发现，现任领导的处事方法无一不是完全听从老板，从来不给老板提出任何意见，也不会在老板的分配下提出更合理的意见，即使他自己认为不合理的也不会。我入职这么久，一直也是自己在摸索，从来不会带领我深入了解公司，更别提教我东西了。
所以总结后发现，前一任领导很看重我，很想培养我，可那时我正年轻气盛，不想浪费一丝一毫接触到真正的人事工作。现在的领导却总是对我特别冷淡，我空有一颗想被培养的心，却总是嫌我事情多，问题多，太麻烦。
我是一个直言不讳的人，如果看到有问题我不管他是谁一定会提出来，有不明白的我也一定要问个清楚。别人能做出来的事情我也一定可以。但是现在这些种种仿佛现任领导都不喜欢，但那又怎样呢。我就是我。领导好与不好又怎样呢？！
看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩：
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刘不是
阿东1976刘世东
秉骏哥
刘伶谈薪论效
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1楼 马松有
感谢参加本次征文活动，我是《老HRD手把手教你做企业文化》作者马松有，您直抒心意，突出自我，我认为是一种职场修炼心态。公平是锻炼，不公平是磨练，把自己修炼出来，足矣！
指吻神
@豫见HR马松有：马老师，谢谢你的评论。我会加油向你学习