推荐感恩遇见，也谈领导

作者 1985等风来更新于：2015-10-20 09:42 1867

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法制出版社杯“好领导VS坏领导”主题征文大赛

有些HR刚毕业就遇到了很好的工作平台，但偏偏遇到了非常极品的上司或老板，平台再好，还是果断走人了事；而有些HR呢... 我要投稿 >

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看到这个题目的时候，我认真回想了一下这些年遇到的领导，今天就挑两位说说吧。

第一位是我在一家化妆品公司做人事专员的时候，70人左右的民营企业，我的领导是行政人事部经理，大家都知道，这种小公司人事和行政没有很明确的分工，俗称“后勤部门”，事实上，我们做的工作也是很杂的，公司没有聘请清洁阿姨，都是下午下班后由后勤部门轮流搞公司的卫生，连厕所都是自己搞的。销售是不用搞卫生的。。。可见我们后勤部门在公司的地位有多低。回归正题，我在这家公司做了一年时间，负责网上筛选简历、招聘面试、岗前培训、签订劳动合同等。因为当时刚毕业没多久，学的都是理论，到了工作实际上，还是手忙脚乱的，往往是经理安排我去做什么我就去做，从来没有自己思考过，怎么提升招聘效果？怎么降低人员流失率？怎么提升自己做好职业规划？我的领导，也就是行政人事经理，其实她年龄非常小，90后小女生，气场当然还是有的哈，因为她出社会比较早，之前做销售跑市场的，所以看上去还是有点老成。但是她受教育程度不高，又是非人力资源科班出身，做了行政人事经理后她也没有去培训班深造，在她的带领下，整个部门非常乱是正常的。所以在这一年的时间里，我做的工作基本都是打杂的，似乎什么都接触到了一点，但又什么都不精。我负责的是基础销售岗位的招聘面试，就是在58、赶集上搜索简历，说白了，化妆品销售这个行业，招聘门槛非常低，这位领导跟我说，只要长得稍微漂亮点，你都留下来，因为招人太不容易了！入职的时候跟我说招聘是有提成的，5个人在公司呆三个月，我就能拿300的提成。我招过来的人都做了统计，可是直到我离职，公司也没有给过一分钱提成。我当时也完全没有职业规划的概念，每个月拿着2000多一点的工资，公司包住宿，我日子居然也过得优哉游哉，行政人事经理也是整天跟着我们嘻嘻哈哈。我那时还觉得这个领导不错，与民同乐嘛，，，现在想来，除了开心，确实没有学到多少东西。以至于我离开这家公司后，选择了其它职业，走了不少弯路才又回到HR这条路。

大家觉得这样的领导是好领导还是坏领导呢？说她是好领导吧，但是她自己也浑浑噩噩，没有多少管理概念，我在她身上没有学到多少东西。听说在我辞职后她就辞职自己开服装店去了，后来倒闭了。说她是坏领导吧，也不算，至少大家上班都很和睦。哈哈，这个就交个各位自己判断了。

第二位是领导一家培训公司的总经理，他第一天过来的时候就介绍自己说是某年他们省的文科状元，多厉害多厉害之类的。后来才知道，他其实是他们镇上的文科状元。。。。。这位领导一上任就重新调整了上班时间，还有要求每天要写什么big five （每天最重要的五件事）. 每天开早会每个人轮流读出自己的big five . 等等很多新改革。他们做销售的还好，每天都能说一些不同事情，像会计、客服和我，基本每天的内容都是相同的，所以我们最头疼的事情是每天绞尽脑汁编每天最重要的五件事。最最头痛的，还是他最喜欢形式主义，每天早上9：00上班，先是整个公司开早会，早会包括唱歌、跳舞、分享、报告每天最重要的五件事（每个人轮流来），每天的早会将近1个小时。好，早会完了是各部门自己开小会，我的职位是总经理助理，他会把我和设计叫进去单独开早会，这样至少要20分钟。开完后大家上个厕所什么的，就感觉一上午又过去了。下午2:00 又开午会，包括唱歌、跳舞。晚上下班他要求19:00总结，然后所有人学习提升（出发点是好的）、但是他要求所有人，包括会计、客服，这样一来，文职部门反抗就很大。记得有一天他安排晚上看《华尔街之狼》，因片子有点少儿不宜，很多小姑娘不好意思看就出去了，他还特意批评了。。。。。后来文职人员相继离职，行政文员招了半年都没有招到人，都是做几天就走了。

这位领导做事喜欢形式主义，他在早会上经常分享的一点是，做人要会吹、会装，你必须得看起来像一个成功人士，然后你才能和他们做朋友。在这家公司，我基本上做了行政、人事、客服、总助的工作，常常感觉累成狗。是一种从心里感觉到的累。。导致我那段时间皮肤非常黄。偶尔有一天我起不来素颜上班，还会被领导批评。。。。

这位领导没有教多少技能上的东西，倒是教会了如何圆滑的和各个部门打交道，如何待人处事。

其实“好领导”和“坏领导”也没有一个绝对的概念。每个领导身上都有值得学习的地方，不然他也不可能坐到那个位置了，就看你能否心平气和地、沉下心来学习他优秀的一部分，至于这位领导，大家仁者见仁智者见智吧。

看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩：。