领导有好有坏，有有能力的领导，也有没有能力的领导。那么，对于被领导的我们，就是跟对人，就能够有一个好的发展，也能够快乐的工作，工作也会比较顺风顺水，对于企业来说，也是好事，因为大家好才是真的好；但是跟错人，最好的出路就是寻找一个好领导。一个出色的领导，总能带领出一个出色的团队、一个高效优质的团队，比如说阿里、比如说华为、比如说海尔、比如说格力等等知名企业的领导人。
我在一个公司工作了将近十年，在我现在的公司，我从人力资源助理到专员，从办理新员工入职手续到新员工培训、人员招聘、员工关系、部门经费预算，到现在薪酬管理，所有人力资源岗位的工作基本轮了个遍，这中间公司的发展也很迅速，人员也迅速扩张，部门也是一人一模块，但是大家都是专员，而我也是从入职一年后从助理转为专员，一直专员过来。最近，终于有一个提升的机会，人选却是大家都没有想到的人，提升了一个入职不到两年，没有人力资源工作经验的同事，然后让大家好好支持、帮助新提升的同事，学习相关的业务。自从领导这一举措后，我感觉大家的工作状态一下就改变了，没有了独立性，不自觉的就感觉每天有人在“演戏”，而有的人在“看戏”，对于我这样的老员工，只能说，心志被磨练的极其韧性。我不想以不成熟或者恶意推测任何人对工作的态度和责任，要么领导是真正的为企业着想，提升了一个有潜力、能真正为公司发展有帮助的人；要么领导是一点没把企业的利益当回事，而是为了自己的利益。
不管遇到什么样的领导，都应该以负责任的态度对待任何人、任何事！
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2楼 我是自然
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@我是自然：谢谢！