推荐我眼中的领导观

作者梵之wendy 更新于：2015-10-13 17:27 1532

此文已参与投稿活动

法制出版社杯“好领导VS坏领导”主题征文大赛

有些HR刚毕业就遇到了很好的工作平台，但偏偏遇到了非常极品的上司或老板，平台再好，还是果断走人了事；而有些HR呢... 我要投稿 >

票数 3

世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有，员工和领导很多时候就是这样的关系。对于初涉职场的新人，如果一开始可以有一个好领导带着你，或者给你适当的指导，那么就可以在职场上少走很多弯路，工作起来也会更加得心应手。如果很不幸你没有遇到这样的领导，那么你就得在工作中遇到问题的时候一个个去摸索，这样就会延长你的适应期和学习期，很多时候还会陷入死胡同。可见一个好领导对于员工的重要性是多么巨大了，那作为职场新人怎么去分辨一个好领导呢，可以从以下几个方面来进行类比。

一、从入职引导来看

好领导会对新人进行系统全面的入职培训，让员工尽快了解公司融入企业，从而尽快适应职场的工作节奏。坏领导一般对于新人不闻不问，让新人自己去摸索，这样就会使新人产生一定的陌生感，在融入职场的时候就会延长时期。

二、从工作的指导方面

好领导会对员工进行工作的安排和指导看，在员工犯错的时候进行提醒和批评，并给员工提出一定的改正和完善方法，这样员工在下次遇到问题的时候就不会再陷入同样的困境，在工作的技巧和技能方面也有一定的提升。坏领导在对员工进行工作安排的时候有时候会主次不清，分工不明，这样就会让员工产生一定的困惑，长期以往就会产生一定的逆反情绪。

三、从对于员工的要求来看

好领导一般会对员工严格要求，尽管会让员工一开始的时候感觉不适应，有压迫感，但是从长远来看，会对员工以后的职场晋升和工作技能的提高产生益处，因为这样会培养员工的严谨和负责意识。坏领导平时对于员工比较随意和松懈，长期以往员工就会形成各种不好的工作习惯，对于以后的职场发展产生弊处。

四、从对于员工的关怀来看

好领导一般对于员工近期出现的反常行为比较敏感，在员工的生活遇到困难的时候也会尽力去帮助他们，为员工提出一些有用的建议。坏领导这方面就明显做得不足了，平时也不怎么和员工进行沟通了解，大家都比较陌生。

五、从管理方式来看

好领导有自己独特的管理方式，公平正义、赏罚分明、该严格的时候严格，该宽松的时候宽松，尽力让员工感到身心愉悦，这样在工作的时候就可以更加轻松快乐了。坏领导的管理方式不得当，或者根本不懂得去如何管理好员工，也没有做好领导带头的模范作用。

六、从个人道德品质和自身能力来看

好领导的个人道德品质很高，在工作中起到模范带头作用，让员工产生尊重和佩服感，同时他的个人工作能力也是十分过硬的。坏领导可能自身的道德品质不高，同时工作能力也不突出，得不到下属员工的支持，起不到模范带头作用。

七、从对学习的态度来看

好领导会时时刻刻都去主动学习，就算遇到不懂的问题也会向员工虚心请教，而坏领导就会故步自封，觉得向员工请教有失自己的面子。

八、从对员工的激励来看

好领导会对于优秀的员工进行激励，鼓励员工开拓创新，也愿意提拔有潜力的员工，而坏领导觉得员工的提拔会直接威胁到自己的地位，有时候甚至会去打压员工，这样就会埋没了员工的潜力和才能。