一直以来，无论是职场菜鸟、新人，还是摸爬滚打若干年后的老鸟，从每个不同阶段的朋友那，都能听到很多有关自己领导的一些评论，一般也不外乎是，哎呀，我们领导太好了；嗨！那就是个**，啥也不懂，还瞎指挥，或者是，不行了，我受不了了，一天天的这领导*******，更有的会说，真是啊，我能在这待下去，就因为我们领导*****，相信后面的星星里，各位一定能自行脑补出好多绚丽的场景和美好的语言，不管是好的，还是坏的，每个人也都有无数个理由，总能有力的证明自己的观点；
其实，领导的好坏评判标准，我个人认为，可以从两个角度看，一方面，对于自己，是否有良性引导的益处，在工作上能否给予充分的帮助和理解；而另一方面，则是在该领导身上，我们能学到什么，能了解到什么，能看到什么，能有什么样的启发；前者自然是大家经常探讨的，自然不必多说，主要的论证点还是领导对于自己的态度；而后一个情况，则是我想跟大家讨论的重点。
大家对于人和事儿，一般都有自己的看法和评价，有时候还会和同事、朋友之间进行一番交流，而问题在于，我们看到的，和想到的，到底是很么样的一个情况？是不是真正的一个表现呢？记得刚参加工作的时候，无数个亲朋好友跟我说过，你的领导之所以是你领导，他/她一定有比你强的地方，最开始，我很不以为然，有时候甚至会嗤之以鼻，不过后来想想，其实不无道理，哪怕是个白痴弱智，但人家是大老板的亲戚，作为你的领导，有事儿，该请示还得请示，毕竟，人家比你血缘关系更近……当然，这只是极端的例子，而重点在于，我们是否做到了客观、公正、全面的去评判一个人，或者说，在我们的能见范围内，是不是还有对自己这个领导的认知不足呢？而我们自身，是否有认真的琢磨过，到底我能从领导身上学到些什么，领导又为什么这么做呢？归纳起来，其实就是，自己的脑袋，哪儿去了？
一般来说，正常人做事都会有自己的道理，而生活中，一般也很少有无理的情况发生，有个能随时提携自己，帮助自己的领导，固然是非常不错的事儿，而作为当事人自身，如何能把握好身在领导身边的每一个机会，多多开动脑筋，让自己养成思考的习惯，更多的琢磨一下幕后的故事，也许，这样的也应该是我们的“好领导”，而如果你百思不得其解之时，问到领导他能意识到你的独立思考的好习惯，自然也乐于助为乐，两全其美的双赢局面，自然是非常难得。
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看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿?。炕队驼馕蛔髡咭黄鹄凑饫锿陡迮?，很多HR都在这里玩： |
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25楼 shengyanrs
工作中遇到一个好的领导真是一大幸事！好的领导也是可遇不可求的，如果非要求，那么就得寻找到后还得对方单位需要，这样的几率不多。因此，需要领导善待和提携，首先自己得具备这个被重视的条件，做好自己和自己份内的事，配合好领导，还是必须谨记的。
23楼 海鸥zing战略五行
文中问题提的很多，其实大家也期待能有一个客观公正的评价标准！
但是，只要是人评价出来的，就是主观的，一定不是客观的！
所以，那杆秤永远在每个人的心中！
14楼 qlgcj999
是啊，身在职场一定要用脑子，领导之所以成为领导，肯定有你我不如的地方，要多想想TA为什么那么说那么做？并学以致用，不断提升自己才是王道。
7 位牛人参与
刘不是
阿东1976刘世东
曹锋
丛晓萌
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26楼 Sunny大仪
虽说‘师傅领入门，修行靠个人’，但是如果遇到一个能不吝啬地指导自己人生道路前行的导师，还是非常有作用的，起码能直接汲取他人的经验，少走很多弯路了。
志谦
@Sunny大仪：如果我们能很好的思考清楚自己的领导有哪些可以学习的地方，总比无休止的抱怨好多了