看到命题的时候很想问句:什么叫好,什么又叫坏嘞?
对你好,照顾你,细致入微就算是好?随你闲散、游戏、购物这叫好?其实有时候自己不平的时候经常会想一句话:这个世界上没有谁必须对你好。前两天还看那个文“你以为的你以为就是你以为的”。个人观点不同,理解不同,立场不同,环境不同,所以你看到的,只是你看到的,你以为的也只是你这样以为。这个好和坏的定义只是你个人的观念而已。
我是个现实的人,所以我没觉得事情很好,但是也不觉得很坏。当然源于个人经常对事对人做两种预想--最好、最坏,而且个人预想相当现实,也基本上都比较靠谱,所以大多数人和事在我的预想区间内,大方面不存在意外,也就细节性的事情意料之外会发个牢骚。人说,快乐也是一天,不快乐也是一天,干嘛不快乐呢?何必自己给自己找纠结,找烦恼呢?所以说人活着最大的对手是自己,基本上都是自以为是惹的祸,你以为的好坏搞得你不淡定的。
大家都举了例子来阐述“好领导”与“坏领导”,那我也描述下工作这么多年来碰到的领导,以及曾经自己做领导时的自以为是。
刚毕业那年的直接主管,我的第一任直接上司---老丁。
大学毕业那会,某国企下属公司外聘处长,我的老板薛某(这个是公司的一把手,此处略过)从学校给我们弄了过去,因为做的是物业管理,那么最基础我们都可以做的就是保洁开荒,同学们的岗位定位为储干,但是实际上就是保洁员,我们砸了那么多钱、那么多时间去买了毕业证书当然不是来扫地的,而且老丁是个好色且圆滑世故的老胖男人,作为女孩子的我首先从外观就不喜欢他。老丁经常的“壮举”是这会还在“言语调戏”,下一秒就是“暴力体?!?,行为特么令人发指(这个是当时的感觉撒)。我从他身上学到的有两点:1.在社会上混日子,脑袋要保持清醒,不要觉得领导的“言语调戏”这类的体贴性语言就一定是好的,他跟你玩不防备,实际上是为了看你是否还有“体力”可被压榨;2.事情只有自己做到最好,不被挑出毛病的情况下,你的“休息”才有可能暂时是合理的,这个简单说就是你业务得够精。
后来开荒项目完了之后,老丁一直以来的恶行终于被某个女同学告到了老板薛某那里,不单有言语调戏,还到了肢体的份上,所以……,不过这个在当时我们只是觉得的是老板太好了,仅为了一个普通储干(保洁员)就开了一个经验丰富的主管……老丁是业务能手,开荒这类的项目对于他小到不能再小了,所以卫生质量没话说,完全ok,可是人品太差,多年之后偶尔去想这些的时候,揣测当时的状况是不由惊心的。项目一开始的时候是最难的,至于到了平时的保洁状态时,再大事故也就算是个大事吧,开荒不惜用人品差技术好的主管,难点过了就打所谓人情牌,卸磨杀驴,当然老板有分寸,也笃定当时不会出事,这个是大前提。
老丁被开了之后,来了一个女领导--大刘。
大刘据说是十几岁就开始跟老板做保洁,后来一步步到了班组长、副主管;后来结婚生孩子然后就赶上了老丁被开,先过来应付下日常管理--任命了班组长,另一个啥也不会的正式工做了主管。这个正式工就是炮灰了,所以不提他了。大刘所谓的班组长,实际上所有的事情是她在管,如果主管是皇后,那大刘就位同“副后”了,且那皇后是被打入冷宫的,那大刘同志可以想象下有多威武了。大刘是当地人,七大姑八大姨的,蝇营狗苟,一大群人靠她罩着,也就有那么个人刚好也是当地人,也有那么蝇营狗苟的一群人靠她吃饭,这个人是我曾经的朋友姑且命名为孙姐吧,孙姐与大刘两人矛盾日益剧增,两人宫心计了两三年(那时的我被调出去做了些助理、专员之类的行政岗位),底下人的闹得不可开交,后来孙姐怀孕了,可能是为积德,也可能是斗不过,孙姐败下阵来,被领导规劝回去生孩子并许诺了之后还可以再来。此时一个平时没怎么说过话的副处长打电话正在养“失恋病”的我说你过来待段时间管管这个班组吧,当时我没同意,那是失恋后申请调岗的第二天,我说我自己都顾不住了,不想去管那糟心的事,当时没想太多,心情也不好,说话就这么横了。不过副处也没说啥,就说那行,先搁着,你再想想。后来经过一个多月,另一个副处还有薛某两人都找我说这个事没办法再推就应了下来。当时我看到的是这个班组乌烟瘴气,助理软弱不担事,至少有1/3是孙姐的亲戚在享受特权,其他老员工也都被大刘针对,员工大换血基本上两个月一次,一个这样的班组,我的心很凉……不过当时少年意气,做了很多大刀阔斧的清理,规矩定下来,人员稳定下来之后都已经是差不度四个月后了,这时孙姐孩子生了,月子也做完了,没啥事情了就想回来上班,跟领导们说了,可是领导不同意。
当年适逢公司三年一次的职务竞聘,让孙姐也参加了,她学历不高,班组里不是大刘安排的人,就是拥护我的人,下属评分不良,几乎竞聘所有考试全部都不过,无意外的降级处理,可孙姐不甘心,用明的、暗的手段想让我跟领导说让她来接我现在的工作,且不说竞聘中我已经标到了项目主管的职务,就是她之前做的班组长位置她也不可能再回去了,经历了后边一些宫心计孙姐败在我的手上,回家带孩子。
再说之中穿插的续吧,孙姐走之前大刘是想让她亲戚接这个位置的,空降了我,那我也就是大刘的对手了,其实我是很费解就特么扫个地,至于玩宫心计不,可是事实如此,当时没想换工作,就只好陪他们玩。那年我晋主管,大刘毕竟工作年限以及关系啥的很硬,她晋了副经理,同当年一样,经理是正式工,天天玩自己的,工作很少管,但是这经理之前我给他做过助理,还好,我也有后台,但是县官不如现管,当时的我很郁闷,我不能护自己手下的兵,好的就是大刘做的,不好的就是我做的,分管副处对我挺好,大刘去他那告我一次,副处就会叫我去批一次,我从来不反驳,开始副处觉得我有问题,后来一次跟副处老婆吃饭的时候,说到这才跟她说了期间的一些,当时跟副处她老婆说了一句话:别人能去告我状说明有些地方我处理的不好,所以领导批我的时候我不回嘴,我去找方法处理这些,如果找不到那就活该被批,但是有时候是真的觉得很委屈!当然这些话肯定会到副处耳朵里。而后想这些的时候发现我竟然在后来转岗的时候不能找到一个可以接替我的人,这也许就是所谓“好领导”的坏处吧。据说后来大刘那个亲戚去接了我曾经带的班组,以前的助理后来辞职不干了,谁知道呢,我手也伸不那么长,不过我也相信我带的人会经得起事,即便辞职走人,也可以找到不错的工作。
不是我说好听话,我的确这样认为,想改变别人不容易,你能做的就是改变你自己!
好吧,虽然周日,但是还是在上班的,现在换了工作,领导的想法还是要顾忌的,转行做了HR才知道以前那些宫心计也没白白学,而且觉得当时经的还不够多,碰到的"坏人","坏领导",太少了,所以缺乏经验。
领导们的逻辑是你做多少工作,我给你多少钱;员工的逻辑是你给我多少钱,我给你做多少工作。这两个就是平行线,除非有一方先开始倾斜,不然没辙,但这个先开始倾斜的人我笃定的告诉你不会是老板,所以充满正能量的去生活,才能得到的老板的看中与涨薪,宫心计什么的我不觉得好,但是社会嘛,你要先生存再讲你喜不喜欢。
记得最早开始学政治的时候,第一节课讲的是“矛盾”,因为存在矛盾所以世界才存在……(大致是这样,不要计较哈,不太记得原文了)
看完这位同学的投稿,有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿???欢迎和这位作者一起来这里投稿哦,很多HR都在这里玩:
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4楼 lgb2010
感觉像活生生的宫斗戏
白亦澜
@lgb2010:是啊,活在现实社会就是这样吧,只不过心态不同而已。