做了多年的市场工作,开始转入了HR这个岗位,有些措手不及,无从下手,但经历过一年的沉淀,摸着石头过河,对于面试工作自己也有一些见解。
面试如同销售,也许是因为自己本身是销售工作出身的,把面试理解成了一次产品的销售,好的销售人员如同好的面试管,如何把握住准客户就如同把握我们的需要的人才一样。
销售有签到七步曲同样也可以用在面试过程中去运用:
第一步:在面试前三十秒寒暄的过程,先适当的关心应聘者,例如:1.我们公司的位置还好找吧?2.你今天到我们公司花了多长时间?
第二步:了解求职者应聘此岗位的需求,简单的说就是求职意向,把握住求职者的应聘动机,例如:1.您觉得自己哪些方面适合本岗位?2.面试了多少家公司?
第三步:公司介绍(产品介绍),如应聘者各方面的条件符合此次应聘的岗位,面试官需要做的关键性的事情,就是如何介绍公司,如何把我们公司好的企业文化以及相关的信息传达给应聘者,让应聘者觉得这家公司就是他们最后的选择。
第四步:主要是了解应聘者对于薪资福利方面的要求,例如:1.你在上份工作中的薪资结构是怎样的?2.对于找工作有什么样的期望值?
第五步:主要是了解应聘者对于公司的了解多少和对于本岗位工作职责,在这过程中需要面试官进行讲述。
第六步:需要给应聘者做职业规划以及行业前景宣传。
第七步:一切的问题解决后,就剩下最终的录用流程。
看完这位同学的投稿,有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿???欢迎和这位作者一起来这里投稿哦,很多HR都在这里玩:
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1楼 茅班班
用销售的流程来做招聘,新颖。 如能每个步骤再详尽点,相信更有启发性,
天使羽毛
@红领巾:谢谢亲的建议,以后会加强,向你学习。