回顾2013，经历太多的波折。

于12年年底与公司签约后，就回家开始治病，艰辛的历程持续了半年，终于于6月份画上句号，这也就让自己没机会参加学校的论文答辩、聚餐、拍毕业照等等。13年年初也和失散了23年底姐姐以及家人相聚，也有了密切的来往。7月份开始了毕业后的第一份工作。初来工作岗位，参观时看到极差的工作环境让自己颇失望。但庆幸的是没有分配到那里，去了电厂，认识了现在的领导、学长以及办公室的另一位姐。对于只学过理论知识的我，不知道人力资源管理工作如何开展，也就只能做一些基础性的工作，周而复始的整理员工档案，即使烦躁，但自己必须静下心来他是工作，就这样自己不断地去利用机会学校，不断严格要求自己，但是偶尔还是会出一下差错。

来单位四个月的工作情况：

一、2013年工作完成情况

（一）、员工关系管理方面

通过一段时间的学习，了解了我公司员工入职、离职、调动手续的办理。在指导人的指导下，对员工的入职、离职、调动手续进行办理，从8月初到现在，共办理入职人员手续22人，离职人员手续27人，调动人员手续4人；根据每周人员变动情况，上报人资周报表和月度人资分析报表；

（二）档案管理方面

为了解发电事业部各岗位的人员情况，在领导的安排下对发电事业部人员的档案进行完善和更新，完成电厂全员纸质档案和电子档案的建立，并进行梳理，档案标识。

（三）薪资方面

在指导人的指导下，能够审核各部室所报送考勤表的准确性，大概了解我公司工资的制作，能熟练将工资表中信息录入ERP系统，完成6—10月ERP系统工资录入；在社保稽核期间，按照领导的要求，准备2011、12年所需材料；筛选办理就业失业登记证人员，共138人，准备就业失业登记证所需材料并作电子报盘。

（四）ERP系统信息维护方面

在同事的帮助下，让我对公司ERP系统的操作有详细的了解，主要包括：员工管理模块的入职、调动、离职；合同管理?？榈男虑┒⑿?、解除；薪资管理?？榈男阶事既氲?，能够将ERP信息及时准确更新。

（五）劳动合同管理方面

筛选我公司未签订劳动合同人员并查明原因，对劳动合同到期人员和新入职人员进行劳动合同签订，新签订劳动合同33份，续签订劳动合同23份，解除劳动合同27份。对原有劳动合同重新标识并更新劳动合同台账。

（六）年终干部考核方面

协助领导对鄂尔多斯市君正公司和后勤服务中心进行访谈，其中鄂尔多斯市君正公司访谈23人并形成材料，后勤服务中心访谈8人。

二、   工作中存在的问题

（一）刚刚参加工作，没有明确的目标，工作中有些迷茫，对如何能系统、全面的了解所任岗位有些未知。

（二）工作过程中考虑不够细致、认真。由于缺乏对事情进行细致、全面的考虑，对所完成工作不是很完美。

（三）时间把控不合理。没有很好的时间观念，对于轻重缓急的事情不能够做到明确划分，在一些时候对工作情况的报送错过时间节点。

（四）理论与实践的结合薄弱。学校学习的理论知识不能够很好的运用到实际工作中。

三、工作中需要改进的方向

（一）提高综合能力。通过一段时间的工作，更加验证自己语言表达能力的欠缺。为此，在日后的工作中自己应该不断去锻炼，提高表达能力以及文字写作功底。人力资源部是服务他人的部门，每天会与各种人沟通，而我们要想使工作顺利开展，必须做到沟通无障碍，为此也需要提高沟通能力，确保沟通的及时、有效、准确。

（二）做事认真细心，勤于思考。要想将工作做到完美，只有认真细心地对待所处理的每件小事。工作中讲究效率，在现有工作中就应该认真考虑方式方法，以减少工作中重复性工作。

（三）对自己合理定位，有明确的目标。海上的船因有明确的方向才能到达最后的终点，而我们的人生也是，对自己有明确的目标才能有所成就。但是在这之前需要我们根据各种内、外因素进行自我认知，做一个适合自己的职业生涯规划，并综合去提高自己。

但是工作中更重要的一点是发现自己不够圆滑，对于自己不喜欢的人和事，会很明显的表漏于脸上。对于现有工作不满足，感觉要自己学的知识太多，但是自己却没能很好的利用时间，同时在这里感谢结实了三矛这个网站，给自己提供更多的学习机会，让自己不断进步，同时希望在以后的工作中可以多和三矛的朋友们交流，互相进步，提升自我。