教练&朋友&家长
一、 教练篇
我拿着自己纠结的一个方案去找领导。
“陈董，这是***方案，您看看，我还有***方面不太清楚的地方希望您指导一下！”
“看你都是一些细节方面的问题，细节是不能决定方向的，上次教你的思维公式你忘了运用吧！”
领导拿起纸笔写了公式，“你看，当我们确定方案的时候，只要是目的即方向定了，就不要变了，细节的问题是考虑的第二步，千万不要因为细节难的问题而改变了我们的目的！。。。。。。”
“我再跟你举个例子：你明天有紧急的事情要必须赶着回老家，这是你的目的，但是你又面临买不到火车票了，面临工作问题没有解决完了，面临很多很多困难，但是你一定要回去啊，所以你要想办法达到你的目标，是赶紧买机票或者是否自己开车回去，是赶紧找人交接一下工作还是怎么弄，不会因为这些困难你就不回家了吧，这是一个道理啊！。。。。。。”
“我再带着你做一遍这个方案的思路吧，关键是思路要正确啊！。。。。。。”
于是领导又带着我整理了一下思路，于是具体的方案也很快做出来了！
讲给我听，做给我看，带着我做，领导真的是做好了“教练”的角色！
二、 朋友篇
下班后，我在办公室加班。
“小杨，还没有回家啊！”
“是的，我正在整理明天的工作计划！”
“听他们说，你的颈椎病又犯了！”
“恩，有点不舒服了！”
“你写完计划后，我们去打会羽毛球吧，这个对颈椎好，最好以后下班后都去打一会！”
“好的，老大！”
（我们公司有羽毛球场地，我也是羽毛球运动爱好者！）
从那时到现在每周一三五，领导准时约我去打一小时羽毛球，高兴的是颈椎真的好多了！
三、 家长篇
我正在发呆！
“小杨，看你这几天气色不太好，没有休息好吗？”
“恩，谢陈董！我没事”
“应该没有这么简单，心情不好吧！”
“领导，您是看面相的啊！”
“呵呵，看得出来，你心情不太好，气色不太对劲！”
“前几天和家里那位闹矛盾了，心情不爽。”
“哦，原来如此！”
“你上周也参加了那个贡献理念的学习的啊，那里面可是讲了人为什么要恋爱结婚的概念，是为了找一个人爱，是为了传播你的爱啊，你真的传播够了你的爱了吗？看来你没有领悟那次的培训理念啊！ 。。。。。。”
具体的沟通细节就不在这里说了，反正通过领导的安慰引导后，我心情好了，甚至我整个心态变了，因为我知道了在家庭里自己的责任和角色了！
。。。。。。
我的领导也就是我们公司的老板始终担任着教练、朋友、家长的这三个角色，他是真正的在内心关注、关心着我们。
现在我作为一个部门负责人，更多的是要学习和领悟这些角色，也做好一位小领导的职责！加油吧！
看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩：
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7楼 实战派专家潘平
我是巜老HRD手把手教你做培训》的作者潘平，你的征文所提到的教教型领导一定是未来领导力发展的方向，赢在人心，方能使众人行，点赞！
今心今心
@资深实战专家潘平：潘老师，您好！谢谢您的点赞！我也在向我们领导学习中！您的巜老HRD手把手教你做培训》我上周就买了，现在正在慢慢品味，很有收获的！