刚毕业的时对工作有满腔的热情，每天都跟打了鸡血一样，此后，当单位的HR 告诉我，我们单位要已婚已育人士，而且是绝大部分的单位是这样的门槛，初入职场，心已凉了一半，每天的忙碌中，都开始茫然……
第一家单位是做聚丙烯，必须承认同行业中效益是相当不错的，每个月的销售额是8位数，试用期1500，转正1800，后来2000加保险，工资1587，深深记得这个数字。上司是老板的外甥女，然后副总，大老板，组织结构很简单。每天的工作内容：原材料统计，跟单，监督装货，做报表，还要各种行政工作，心累，跟前跟后，跑断腿，关键是有问题反馈，领导玩游戏，横竖吃力不讨好，要中枪，入职一周都没有和我说话，都不知道怎么了。此外，进单位我没有和老板谈论过一次工资，虽然她对我的工作很满意，人也不错，在每天都要加班的情况下，我还是辞职了。
后来第二家机械重工单位，行政工作，面试的时候经理说清楚工资，转正交保险，半年左右没发一次工资，也不交保险，人事经理很嚣张，几乎和全单位人吵过架，这世界怎么了？单位有后台，所以我举报也是于事无补。
所以说，跟对人很重要。我当然有不足，本来完整的职业规划被打得七零八落，心情石沉大海。同时，选择比努力更重要，既要入门，更要入行。当然，有个通情达理的领导极为重要。有些人职位到了一定的高度，反面有本事没脾气，学好的别人，做好的自己。
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看完这位同学的投稿，有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿??？欢迎和这位作者一起来这里投稿哦，很多HR都在这里玩： |
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刘不是
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1楼 马松有
感谢参加本次征文活动，我是《老HRD手把手教你做企业文化》作者马松有，您的征文虽然没有明确的主题诉求，但显得很真实，跟对人，走对路，做最好的自己。祝福您！