面试的意义何在？

作者梦天2014 2015-10-04 19:03 1682

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HR如何更好的“面试”

本期我们就针对面试中的提问方法和信息收集要点进行讨论。大家可以从以下方面入手，也可以自己寻找方向，但要围绕本期的... 我要投稿 >

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各位同学们，给大家一个迟到的国庆节祝福，祝大家节日快乐。转眼今天都4号的晚上了，假期已过大半，是不是有些同学已经开始上班了，同情中......

言归正传，每个HR从业者谁也不敢说不曾经历过？面试对我们从业者是在平常不过的一项工作了吧。面试是HR一切工作的开始吧。可见面试是一个非常重要的工作吧。

不同的企业阶段，不同的企业背景，不同的HR从业经历，面试也各不相同，什么年龄、性别、学历、性格、素质等等各个方面都是通过面试挖掘出来的。面试和相亲一样，通过交流找到共鸣的地方，为今后的“婚姻”生活打下良好的基础。

如何为面试打好基础那？首先我们要对招聘的岗位进行岗位分析，岗位分析的月详细，面试是相对越容易一下。就是根据岗位的分析内容去套面试人员的各个条件，符合的方面越多，成功的几率越大。但是我们面试及被面试的对象都是具有思维的人，或多或少的都夹带着自己的感情。有人喜欢胖人，一看到瘦子，可能这个人很优秀，可面试者就感觉不那么理想（我不是歧视者，勿拍）。所以我们要修炼修炼自己的内心，面试要心静如水，一视同仁。自己掌握吧。

笔者面试时经常问的问题之一是：家庭情况，父母做什么的，家中兄弟姐妹几个？从这个问题中我想知道的信息有：父母是做什么的，看对方的家庭情况如何，成长经历是怎么样的？问兄弟姐妹情况，看看以后在家中需要担当的责任。现在信息发达了，也许有些人就是顺着考官的思路来回答，望大家做好明辨。如：有的人面试时说我家是农村的，想出来闯一闯，但是入职干了三五个月，现在离家有点远，父母需要照顾，要辞职回家。不管其是真是假，但就这条理由也证明了当初的面试是失败的。企业的文化背景不同，所以队面试者的要求也是千奇百怪，前一段看到说有个单位对一个相对比较符合岗位要求的人，一句生辰八字与公司不合给PASS了。所以面试一个没有标准答案的命题。大家自由发挥的空间太大了，祝大家自由发挥吧。

最后谈一下面试的分工。面试绝对不是人力资源部一个部门的事情，这个需要多方面的参与。当然也是根据面试岗位的不同区别对待。一般的基层员工，人力招聘专员和用人主管就可以了。中层人员就得需要人资经理和部门经理一起参与，甚至需要副总出面。高层就得需要老板出面了吧。特别是私营企业好像老板不参与也是不可能的吧。

面试是给双方的一次交流的机会，好好把握吧。说不定就能成就一段佳话。

再次祝大家节日快乐！！

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