”您好！请问您选择一家公司，或选择一份工作，最在意的是哪些？可以列举两到三个自己最在意的！“
“要稳定吧！离家近！同事相处和睦！”
“请问您觉得怎么样的工作算是稳定的？”
“离家近！不用出去跑！不用经常加班，！压力不那么大！”
“您选择一家公司，或一份工作，最不能容忍是哪些？可以两到三个自己不能容忍的！”
“压力太大的！拖欠工资的！”
以上的问题，是我在面试的时候，经常会问到的问题。曾经开玩笑的时候，跟领导和同事讲，招人，这个人可以什么都不会，但是必须有三心：细心，责任心和狼心！
细心：面上的事儿，大家都看得到，有时候真的是细节决定成败，大家关注不到的，你能操到心！
责任心：现在找老公，讲的比较多的是房子，车子，票子吧？如果这些他都有，但是都不给你，有——又跟我们有什么关系呢？但是如果这个人是有担当，有责任心的话，这些只是早晚的事儿（因为我觉得，一个人如果有担当有责任心，做事情很容易成，赚钱那还不是简简单单的）。工作中有责任心，就肯定会用心，努力把事情做好，不怕“摊上事儿”。
狼心：再有责任心的人，如果只是绵羊一个，那也很难有突破吧，所以要有挑战的狼心，想赢的狼心，有狼的团队感。
开公司，讲现实一点，是为赚钱，过好的生活；讲理想一点，就是自己的价值体现；那种成就的满足感！工作我觉得也是一样的，迫于生活的压力，我们必须在乎关注工资的多少，薪水的发放。但如果钱在差不多的时候，每天的工作很单一，没有“生机”，相信也没有人愿意一直干，或做的不那么“幸福”，因为没有成就价值认可的满足感。
那么公司喜欢招什么样的人呢？没有老板不希望公司发展的，所以他并不吝啬出钱（特别扣或恶心的老板除外哈），如果你能创造绩效，出业绩，钱肯定少不了，现在最多的一个词就是双赢了吧。我们到公司，就是为解决公司各种问题的，不管是内部还是外部的，如果公司没有问题，那么无论是谁，哪怕老板自己，都不必待在这儿了，面临的结果就只有一个——失业。所以公司真正需要的是能发现问题并能解决公司问题的人。
公司想要的我们知道了，我们能给吗？我们能发现问题，并解决问题吗？能更好的解决问题吗？如果能，任何一个公司等你开价~~
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