企业发展需要招聘新血液，需要储备人才，除了招聘有经验的社会人士外，应届毕业证更是人才需求群体主要的一部分。虽然在学校学到的知识不一定都能应用于工作实践，但他们对社会、对工作的热情是大部分老员工无法比邻的。
对于刚毕业的年轻人来说，开始进入企业的工作态度不外乎几种类型。第一种，领导安排工作，就算是自己分内的工作也是拖拖拉拉，或者是办事效果不好，不会做的时候不会向其他同事请假，等待领导要结果时却说没人教不会，还找这找样的客观理由，这种类型人考核结果肯定差被淘汰的人员；第二种，做好分内的工作，领导安排分外的工作，总是推诿，说自己这件事情没做完那件事情没做好，就算领导硬安排过来，也只是敷衍了事，以不会做或没人教为借口来打消领导再安排分外工作，这种类型人考核结果最多是及格，自己想提升是不可能的；第三种，领导安排的工作，会去做但不管结果，当个人无法完成的时候去找人请教帮忙，但好的结果自己揽工坏事推诿，这种类型的人在领导面前会做人，但是不会善终，久而久之，会变成“独体户”，失去良好的和谐工作环境，失去诚信，考核起来结果不一定好；第四种，领导安排的工作，会主动去做而且能做好，当自己一个人无法独立完成的时候主动跟同事对接请求帮助或获取共有资源解决，功一起共享，过自己主动承担，事后感谢同事的帮助和主动向同事伸出援助之手，共同学习，这种类型的人能很好的完成本职工作和分外的工作，能与同事和睦相处，氛围和谐；第五种，不需要领导安排，自己会主动或超期完成好本职工作，主动去做一些辅助性的工作或其他业务工作，能走在领导的思维前面，为企业发展提供有价值的数据和策略，这类型的人确实企业需求的满意者。
有时候工作态度决定工作形态和工作结果，好的工作态度能为个人的发展和企业的发展奠定基石，能促使一切向良好方向发展。
以上，是我个人的一些看法，不妥之处，请大家相互交流。
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丛晓萌
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1楼 寻欢王子
态度决定一切！但态度一般是由人的价值观决定的。现在的年轻大学生，好高骛远的多。招聘时还真得具备一双火眼金睛。
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