初次接到这个话题，有些无所适从，这种心情就好样你知道1+1=2，却面对了一道“1+1=？”的问题时，会猜想正确答案真的是“2”吗。
恰逢应公司总经理要求，为公司人事行政部提供一场关于招聘的培训。招聘是企业人力资源管理中很多工作的起点，什么样的人适合招呢？先浅谈一点自己的经验吧。
在招聘的过程中，在公司内部我们将求职者分为三个等级，第一级是经验丰富的，入职上岗后短期内能创造业绩；第二级是经验欠缺的，但具备培养价值的；第三级是既缺乏经验又不具备培养价值的。最理想的是招到第一级的求职者，其次是二级，第三级直接淘汰。当然这其中除了个人业务能力之外，还会综合考虑求职者的管理能力、团队协作能力、抗压能力等综合素质。
结合以往经验，我认为具备以下素质的人值得招。
1、具备抗压能力。现如今的职场，无论公司人数多少，或多或少都会存在办公室政治。这里说的抗压能力指的不仅仅是针对个人业务而言，还有对于误会、诽谤、不理解、不合作等等状况下的抗压能力。在我的理解中，只有具备这个能力，你才能在职场中保持站姿。
2、具有同理心。简单来说，同理心说的是一个人能够站在别人的立场上设身处地的去为别人考虑。工作占据了我们大部分的时间和精力，必然的工作中就会和同事产生摩擦和不愉快，具备了同理心，就更有可能给予理解和包容，为自己也为他人营造一份融洽的工作气氛。
3、经历过挫折和打击依旧保持积极心态的人。这个与初入职场的意气风发不同，这是历经磨练依旧懂得感恩的积极心态。罗曼罗兰说过“这世界上只有一种英雄主义，就是在发现生活的真相之后依旧热爱生活的人”，是的，我要的就是这种人。
4、具备团队融合力。现如今，跳槽和换工作已不再是新鲜事，那么每到一个新的环境，能够快速的融入团队并适应团队的人，最有可能做出成绩。
5、具备业务能力或者具备培养价值。说到底，企业不养闲人，只有具备了岗位需要的能力或者潜力，才能让你在职场上更长久的生存下去。
以上5点是我青睐的求职者的品质、能力。当然，人无完人，想要找到一个人完全符合以上5点期望，是一件并不容易的事情。能力分前后与主次，我打个比喻，第5点好比经济基础，第1点至第4点就是上层建筑。只有地基打的牢，高楼大厦才有耸入云端的可能。
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