推荐 “钓鱼”面试

作者 Clara倩更新于：2015-09-22 09:47 3394

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HR如何更好的“面试”

本期我们就针对面试中的提问方法和信息收集要点进行讨论。大家可以从以下方面入手，也可以自己寻找方向，但要围绕本期的... 我要投稿 >

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前些阵子，一个朋友跟我说了这样一个事情，那就是应聘单位在面试时不问专业，也不问经历，大部分时间问的是之前单位的一些人事制度、政策问题；或者面试官随便聊聊，然后给个问题，让求职者回家做解决方案提交。当求职者认认真真做出方案，提交上去后，却没有了下文。这样类似“钓鱼”招聘的情况，确实让人郁闷。我也遇到过这样的事情，记得有次我去一家公司面试，面试官问我：你认为哪些渠道可以更快速更有效的招聘到销售人员；对于福利这方面你有哪些独特的看法？我司一女员工入职不久后发现怀孕了，可以采取什么样的方法让其主动离职…………当他在提问的时候，我有看到他在记录。尤其是最后一个问题的时候我的脑海里duang一下，是想让我扮演容嬷嬷吗？倘若我入职后发生同样的事情，他们是不是会效仿我提出的做法解决我，所以回答这类问题之前要考虑清楚。

那么问题来了，对于这种钓鱼”招聘，我们该如何应对呢？

仔细分析一下，我认为这种钓鱼”招聘有两种情况：

1.“真钓鱼“。有很多招聘人员都在讲，面试有的时候就像一场赌博，即使非常努力，也很难看透一个人。现在很多面试者为了顺利找到工作，会认真准备着面试中所说的“面试语言”，让面试官看到的表现全是“面试行为',所以招聘单位在招聘人才时，仅仅通过面试有时真的很难全面了解求职者，利用给求职者一些的问题并要求提交方案的方式，反而更能全面的检验求职者，选对人才。例如我司在招聘网站设计师一职时，就会增加实操这一项，让其设计一个简单的网站版面，从而真实的了解面试者的技能水平是否符合我司该岗位要求的需要。

2.“伪钓鱼“。有些招聘单位往往不是真正的想去招人，而是想通过招聘去搜集一些企业内部问题的解决方案或进行学习。该类招聘单位的做法确实不妥，虽然招聘单位得到了一定的“实惠”，但对求职者来说确实“不公”，浪费了一定的时间和精力，尤其是对于品牌的策划或者推广案或者活动案等，更是窃取了面试者的心血之作。我曾看到过一篇中国产经新闻报的报道，上面提到一位李女士去面试时，用人单位表示企业正在运作一个比较大的项目，向李女士进行了项目内容的描述，并提出企业想达到的目标等，之后这位人事主管给她下了任务书，要求对刚刚描述的项目进行策划，然后把自己的方案发至企业邮箱，待复试通知，结果从此没了任何音讯。李女士为此联系了记者，记者为此咨询了智联招聘高级职业顾问李佩翰先生，李先生告诉记者写方案是企业考查应聘者的一种常见方式。在这个过程中，企业会考查应聘者的创新能力、对市场的判断能力、知识水平以及对公司的了解程度等。事实上，想要写出对公司有用的方案，需要对公司、行业等有着深入的了解，而一般应聘者并不具备这样的条件。也就是说，很多方案即便是经过应聘者的冥思苦想，也不一定对企业十分有用。不过，这并不意味着就没有公司会借机无偿骗取应聘者的劳动。智联招聘针对7000余名职场人进行的调查显示，的确有5成求职者在求职过程中遭遇过求职陷阱。其中，收取各种费用的情况最多，比如说风险押金、培训费、服装费、建档费。此外，翻译公司把公司的业务作为兼职翻译人员的录用题目等等。

在我们面试之前，先是应聘者要看清企业的“真面目”，可以通过度娘或同行朋友等对该招聘单位进行了解，判断一下企业的诚信度以及企业文化，验证其是否“真钓鱼“。倘若不慎遇见“伪钓鱼“的单位，如果是时间、精力有就限的情况下，就当做是知识的巩固，提高能力的锻炼也不错，个人建议，可以大概列出一个提纲或点到即可，告知面试官倘若自己面试成功将会提出更详细更优质的方案。若该公司的情况特别恶劣，咱也可以在网上发布一下信息，提醒其它应聘者，也算是大功一件。

温馨提示：不管是作为面试官还是应聘者，我们都应该三思而后行。

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