刚开始找工作的时候大家都会说想要一个好的平台，而个人觉得好平台就是那种管理规范，待遇好，企业有发展的前景，个人有成长的空间的。值得庆幸的是自己加入了一个这样的平台，外企独资，薪酬福利什么的都比较好，企业氛围也不错，发展前景良好，个人成长路径规划明确，确实不错。
入职第二年，从本社新派了位人事行政的老大过来，从此水深火热、地狱边缘的生活便开始了，老大思维缜密，考虑周详、要求极其严格，部门人员经常被骂得涕泪横飞，恨不得从不曾出生过，而且都是当着全员的面在办公室指着鼻子骂，提交的报告什么的不改个十遍八遍的是不会被通过的，感觉七十二变的功夫也满足不了老大变态的要求。以至于同事都说，我们应该把我们的经历写成书，一定会大卖，那段日子真是往事不堪回首啊！因此也有同事想要逃离这样的日子，或是调换部门，或是拍案而起，只留下我们几个小菜鸟继续悲催的日子。
三年后，人事行政分家，我们人资部门新换了领导，突然间发现，新领导的要求太容易达成了，报告都是一次性通过，就连批评也是细声细语，恍然，原来我们已经练就了铜墙铁壁，金刚不坏之身，什么都是毛毛雨了，有了前任高端领导的地狱式的训练，我们培养了良好的工作习惯，坚定的抗压能力，全面的思维能力，所以无论什么样的领导都是兵来将挡水来土掩，放马过来就好！此时，我们惊觉前任领导的好，如果没有他的训练，我们可能还是个小菜鸟，可是现在我们已经无所畏惧。
平台还是那个平台，可能因为人的不同，心态的不同，我们选择了不一样的生活，如果当初那样的日子再来一遍，我想自己可能会带着一个感恩的心去对待，感谢他的严格要求培养了我们。
很多时候我们会抱怨这不好，那不好，既然不好为何不去试图改变，同样的环境下，同事能够升职，而我们只能原地踏步的话，是平台不好，没有自己发展的空间，还是自己没有摆正心态，没有发现自己的不足？境由心造，如果我们心态良好，即使平台不够好，我们也会想办法让它变好，让好的更好。
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曹锋
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刘伶谈薪论效
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1楼 茅班班
摆正心态后，接受现状积极改变，也是对自己的一个塑造和提高呀！
写的不错，投一票，会持续关注你哒