推荐如何打造公司的雇主品牌？

作者 ZoeG 2015-09-17 16:06 1518

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好平台VS坏平台

我们主要是想和您讨论这几类问题：1、您工作以来遇到的好平台or坏平台；2、您觉得好的平台是怎样的？坏的平台又是怎... 我要投稿 >

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如何甄别公司的平台是好是坏？

如何辨别公司的平台是否有发展？

在绝大多数找工作的同仁中，这个是他们面临的很大的问题，也是同仁们找工作是考虑的一个很重要的问题，然而，何为平台？有的说，公司的品牌响亮、分公司多、公司人多，行业领军人物，这就是好平台。可是，在现在这个创业时代，这个回答未免有些太狭隘。

新兴企业如雨后春笋一般，找工作的人乱花迷了眼睛，更是将公司的人事部，放在了风口浪尖上。对于新兴企业、小公司的招聘人员，如何打造一个良好的公司雇主品牌，我的建议是这样的：

首先，是客观的方面。

你要做好准备，把公司的发展历程、大事记等等，相关的正面新闻全部收集起来，要做好线上的宣传工作。包括公司的网站、百度问答、百度百科等相关的网络信息，要全面的去宣传你们的企业形象。就算是新开的公司，你也要将你们公司的核心优势，发到网络平台上，互联网时代，你不互联网+，但是人才回去互联网人肉搜索你们，所以这是第一步。
一定要把公司的薪资方案做的很有竞争力。当然，我们不是行业的标杆，但是在新创企业，我们有必要将薪酬的吸引力提高，就像华为当年的高薪战术是一样的。
当然，也有员工不是因为薪酬而选择你们，是因为发展空间，这需要我们做什么呢？完善的培训机制！我们会存在一些问题，比如内训能力有限，外训资金有限这样的情况，不要紧！打造一个麻雀虽小五脏俱全的“观景”给求职者，骨骼健全，填肉会相对简单一些。

其次，就是主观的方面。

面试官要将公司的长期规划、短期规划、战略规划告诉面试者，当然在这个过程中会有些许的夸大，但是不能过于浮夸；
面试官的态度。有的时候简简单单的微笑、遇到问题时和善的语气这都会让面试者给与面试官，延伸出来就是公司一个很好的评价，即使他不会来到你们公司，他也会记得推荐你们公司；
另外，如果觉得是很好的人才，即使因为某些原因不能入职，可以保持长期的联系，让他成为你的二度人脉，也会达到一个很理想的效果。

当然，金子就是金子，铁始终是铁。铁即使刷了金水，也还是铁。但是金子有金子的市场，铁有铁的价值。一个公司的平台是好平台还是坏平台，也是众说纷纭，但是只要是新创企业，每一个人都是企业的名片，无论是HR还是其他部门的同事，所以，打造一个好的雇主品牌，需要公司上下所有人一起努力。

以上为本人的小小建议，希望为同在这个难题下备受压迫的同事，一点启发！