一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 什么样的人值得招

作者 细水长红 更新于:2015-09-17 17:44 1129
此文已参与投稿活动
什么样的人值得招
本期,我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题,承接上月的话题哦,通过上月的学习,很多HR要入职了,您知道...  我要投稿 >

  看到文子兄提出的征文“什么样的人值得招”,看到这个话题,其实每个HR都有自己的想法,因为只要我们做过招聘。
  我们在招聘中,经常会遇到以下现象:
  1、应聘者工作能力与经验让人满意,入职后一个月却因“水土不服”提出离职;
  2、应聘者品德好而且有亲和力,入职后却找不到感觉与位置,能力发挥不出来,工作差强人意;
  3、应聘者适应公司文化环境,工作能力也不错,就是与领导不合拍,团队关系处理不好,领导觉得闷气,同事背后嘀咕;
  人力资源分为六大模块,人力资管规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬福利、绩效考核、劳动关系。有的人把规划作为开端,各有道理。我却认为招聘是第一步。招聘到合适的人会让企业事半功倍,把合适的人放在适合的岗位上,这也正是人力资源管理招聘工作的内容。
  不记得在哪看到过一篇文章上面说有这几种人事不能重用的。
  1、不知道感恩的人。2、没有进取心,浑水摸鱼的人。3、工作八小时以外不学习的人。4、吃里扒外的人。5、没有责任感的人6、脚踩两只船的人。
  还有很多我记不清楚了,不过文章中说的都是普遍现象,这几种人比比皆是,这也给招聘工作增加了难度。招聘是已打难关,弄不好会引狼入室,一条臭鱼腥一锅
  汤。所以要招一些具有正能量的员工,一个企业员工正能量多了,企业的明天才会越来越亮。
  在招人上面,我们更看重你啥。如何摆在心态。能力与经验都可以增加,品性修养却不是短时间可以拥有的,而这往往是最珍贵的!首先说到人的品德才是关键性的东西。一个品质不好的人,呆在那里都是颗老鼠屎,带给企业的麻烦也是不小的,起不好的作用,相反会带坏一群人。这样的人还是敬而远之的好。至于应届生的专业能力和综合素质方面是可以通过学习和培训得到提高的。
  到底什么样的人才是企业需要的人才呢?我觉得包括以下几点
  一、德才兼备,以德为先。一个人微小的德行比美好的格言来的更实在重要。品行一旦形成,后期要想改变也是不大可能的,话说移泰山容易,移人性难。观其行而知其言,闻其言而知其心。
  二、好学。主动学习和被动学习所能达到的效果,完全是两码事。勤于学习的人能够得到更多的帮助,带给别人的也是满满的正能量,企业有这样的也是需要这样的活力,拥有活力的企业的才能壮大发展。
  三、能吃苦。吃的苦中苦。方为人上人。吃苦耐劳的人事中华民族的传统美德,能够吃苦的人,能够得到锻炼。
  另外一方面要讲到跟企业相关的,企业文化适应性,岗位工作适应性,领导团队风格适应性
  1、企业文化适应性2、岗位工作适应性3、领导(团队)风格适应性
  最后说一点,如果给自己招聘一个人资上司,我会依据公司的要求[老板的要求],招聘一个适合我们公司的合适人员,当然一些基本的胜任力,沟通,协作,关键在于能胜任。领导上有一个人格魅力着,长像要过得去[职业形象],不要太强势[该强势时强势,不至于目中无人],勇于承担责[有所担当],爱岗敬业,合适的就是最好的,寻找一起能够给企业创造价值的人。

1

收藏

1

此文已参与投稿活动

什么样的人值得招

本期,我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题,承接上月的话题哦,通过上月的学习,很多HR要入职了,您知道招您的H... 我要投稿>
大帝马青云

1楼 大帝马青云

博观而约取,方能厚积而薄发!以德为先,没有专业技能就是废材!好学而不能联系实际,基本就是书生!能吃苦只会蛮干,也会不得要领!一切从实际出发,理论联系实际,有所侧重才是极好的!不为抬杠,只为说明事物的两面性!勿怪!

2015-09-22 10:41:21 回复 赞(0)

大帝马青云

@大帝马青云:第3票支持!

2015-09-22 10:42:01回复

细水长红

@大帝马青云:谢谢

2015-09-23 08:28:52回复

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
成为更好的自己!
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
1小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
3小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
5小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
5小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
5小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
5小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
5小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
5小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
5小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
5小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
5小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
5小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
5小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
6小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
6小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
7小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
7小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
8小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
8小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
8小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
9小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3904 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 22

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 31

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
免费网站在线观看人数在哪省| 公与媳2电视剧免费观看| 挪威的森林截了一段3分钟| 《喂奶人妻厨房HD》| 《法国空乘4》在线观看| 亚洲尺码和欧洲尺码的| 大度的吻戏视频大全| 日韩精品| 甜蜜惩罚~我是看守专用宠物| 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤| 妈妈用嘴巴帮我消火怎么办| 适合做前看的短篇小说| 花千骨电视剧全集免费播放| 无法抗拒的你ID中字| 《年轻朋友的妻子3》| 《尼姑春心荡漾》大结局| 器材室轮-J-(1):蒙着眼在...| 爸爸的大DJ小说| 女友小雪被房东老板玩| 性感内衣女装| 欧美人动物PPT免费模板大全| 老公把舌头放进我B里搅拌| 儿子日娘章节小说| 双男主刺激战场视频真人版在线观..| 国产偷窥熟妇高潮呻吟视频AV| 美丽小洞5荷尔蒙| AAA成人片爽久爽久爽| 少女配狗播放视频| 《XL司令》第一季动漫免费播放| 《特殊的补课方式》| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 《公与媳夫妇:交换》| 《訾花交换做爰》| 女性左腿又开腿肚子中间疼视频| CSGO暴躁妹妹免费观看电视剧| 快一点慢一点上一点下一点歌曲| 下面好湿~想要~深一点| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧动.| 数字人民币是什么意思| 荡货夹的这么紧欠C调教视频| 欧美