推荐适合就好之什么样的人值得招

作者松琳 2015-09-16 16:12 992

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什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

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我们企业的人才标准是白纸黑字写下来的，首先要求的是尊重人，具备协助品德，相对于能力而言，品行更为重要，然后是由梦想有热情，不断创造价值，并且乐于接受变化，行他人之未行，这样的人才标准每次培训的时候都会被拎出来进行宣导，而实际招聘的时候，总会有这样那样的不可控性，而且各位面试官也有自己的考量，那么到底我们关注哪一方面，以什么标准选择呢？

就拿招聘应届生来说说吧！公司大老板讲究“我们是平凡人创造的不平凡的企业”，所以校招就在企业所在城市的大学搞定，校园宣讲的时候也都已经把同学们该知道的全部解说清楚了，（我们讲究的是如实说明公司的情况，因为选择是双向的，给学生们一个真实的企业，同时也希望的是学生们能做出心底的选择，避免将来有被骗的感觉。）后续的过程都差不多，只要简历不是太让人受不了，成绩不垫底的差不多都可以参加面试，初试由中层管理者代表参加，复试总经理亲自上阵，敲定合格人员，最后上报大老板。

选什么样的呢？具体面试的时候有些必须要考察的点，一定是会被问到的。

1. 是否尊重人，包含对自己，对面试，对企业。比如面试官要求同学们谈一下对我们企业的了解，对于你想要工作的企业，起码的了解是必须的，是对自己负责，也是尊重企业的一种体现，同时也是面试准备的必要部分，然而可叹的是，我们依然会听到各种奇葩回答。

2. 是否有目标，无论是生活的还是工作的总要对自己有个规划。可能会有这样的问题“请谈一下你5年后的目标”或者是“你有什么梦想”，实际情况表明大多数的学生对自己的未来是没有规划的，甚至于从来没有思考过。

3. 是否具有学习意愿。我们是一家把员工读书作为晋升和绩效考核项目的企业，员工每年都要制定读书计划，提交读书笔记，用以作为考评的依据，而这也是我们企业文化的重要组成部分，即督促员工通过读书提升自我，创造学习型组织。所以学生们一定会被问“最近读过什么书，能不能说一下阅读感受”或者是“喜不喜欢读书，一年大约能阅读几本书”，这可以看做是对学习意愿的考察，也是对企业文化符合度的考察，如果你不喜欢读书，可能入职后会比较辛苦。

4. 最重要的就是品性。应届生的能力差不太多，相较于能力而言，我们更注重品性，而这个词太大，大家会觉得一两次面试，怎么会看出一个人品性如何呢？确实是，品性如何是无法从一两次仓促的面试中判断出来的，但是综观整个面试过程，我们也能判断一二。比如，成绩、临场表现都比较不错的同学，如果面试前迟到，态度敷衍，对面试接待人员没有礼貌等等，都是一个人品性的细节体现。

总结来说，因为大家都是平凡人，所以校招的时候我们最为关注的还是上面这几点，当然简单的几场面试考察的也不一定全面，最起码我们要选那些对我们企业了解比较充分，明白自己的发展方向，学习意愿较强，且态度表现良好的，因为这样的人，更贴近我们的人才标准，也更符合我们的企业文化，也就是更加适合我们的企业。

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