好平台--打铁还需自身硬

作者快乐小猪6993 2015-09-10 16:33 1023

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好平台VS坏平台

我们主要是想和您讨论这几类问题：1、您工作以来遇到的好平台or坏平台；2、您觉得好的平台是怎样的？坏的平台又是怎... 我要投稿 >

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谈一谈我个人认为的好平台：

第一、行业前景好，有发展前景；

第二、公司福利待遇好，相信大部分人都有经济上的压力，薪资和福利待遇相信是很多求职者重视的一部分；

第三、完善的培训和学习制度；

第四、有良好的发展空间；

第五、有良好的企业文化

第六、能够回馈社会，造福社会，最好还能从事一些环保和公益事业。

我参加工作接近10年了，经历了3家公司，第一家是一家日企，公司的各种制度和流程及发展空间都非常不错，就是待遇差了一点，但是企业文化非常好，公司里从上到下，人与人之间都是平等的，彼此互相尊重，公司的凝聚力非常强。同时企业也非常关注环保和公益事业，虽是日企，但是通常自发组织公司人员参加植树活动和社区清洁卫生活动，并且是一直坚持下去的。后来因为私人的原因离开第一家公司，当时真的非常不舍。第二家公司也是日企，但是和第一家公司相差甚远，就是征文里说到的我个人认为的坏平台，怎么个坏法呢：

第一、公司架构不明确，职责混乱；

第二、老板一言堂，想炒谁就炒谁；

第三、薪资待遇差、

第四、没有发展空间

第五、劳动纠纷缠身，被海关重点关注监察。

老板和经理级别都是日本人，在公司里说一不二，凡是得罪他们的人通通立即炒掉，偷税漏税，人事课的课长天天被海关叫去问话。入职后才发现这么差的一个公司，于是坚决果断离职。

于是来到了现在的公司，德企，各方面都不错，就是没有发展空间，企业文化就是大家一天到晚埋头做事，几乎没有娱乐活动，气氛有点压抑。。。。。。

再说一说目前社会上的求职现状是：国企—外企—港澳台和民营，先说说各种平台的优劣点：

国企：福利好，工作轻松，灰色地带收入多，但是发展空间不大，在国企呆的时间久了再出来外面工作的人几乎不适应外面的世界；

外企：遵守法律法规，福利也不错，工作环境不错，薪水高于一般行业；

港澳台和民营：老板一言堂，工作压力大，但晋升空间大。

平台和求职者之间也是相互选择的一个过程，好的平台，在招聘人员时要求也会比较高，所谓打铁还需自身硬，不管是从事哪个岗位，必备专业的能力，再加上通用的能力，再加上高智商高情商，去到哪里的平台都会做得风生水起，甚至帮助老板把一个不好的平台打造成一个好的平台，把一个好的平台打造成更好的平台。