9月，正值一年一度的校园招聘季，公司又将迎来一波即将踏出校园，踏入职场的青年才俊！应届毕业生是企业新鲜血液的重要供给，也是企业人才储备，梯队升级的重要来源！应届毕业生就像是粗糙的生坯，能否被打造成精品，公司的锻造打磨固然重要，本身的材质和价值也至关重要。我经历过6年的校招，看着一个个青春稚嫩的面庞变得越发成熟，看着一批批进入公司的学生之间差距越拉越大，反思，在同一平台下，同样的栽培，为什么有的变成佳品而有的却只成为边角料？我想那些成为精品的生坯中所蕴含特质就是我们需要寻找的！
我们每半年都会跟踪招录学生的工作业绩、综合素质、成长情况等，通过几年的资料积累分析和日常观察，我们提炼了如下几个特质作为招募应届毕业生的要求，也是我们认为最吸引我们，值得录用的亮点。
Ps：重要的事情说三遍，重要的素质就三点：
一、能把工作当成是自己的事情
这条看起来很简单，但很多学生都是因为只把工作当做是上级领导分配的任务，而最终变成了那80%的得过且过之人。那些把工作当成上级领导分配任务的人，在其意识里是认为完成工作是为了交差，按照领导的意思，按时按质交作业即可，至于有没有更好的方法？所学知识有哪些可以运用于工作之中以取得更好效果？等很少会去想，因此，在大好年华丧失了主动成长的机会。只有那些把工作当成是自己事情的人，才会去琢磨交给我的事情可以用哪些方法去做？会有什么结果？哪种方式获得的成果会更高质？同行们是怎么在做的，可以通过哪些渠道去了解？等等，通过一系列的自问和自寻答案，获得的成长不言而喻，差距自然拉开。
其实，能做到这一点，学生已具备了很多综合素质，如主动性、责任心、自主学习能力、上进心等。
二、能有一颗永远追求卓越的心
这点应该很好理解。坚持卓越5年，你想不成为“明星”都难哦！但这不是口号，而是需要学生们真的内化于心并付诸行动的。只有能时刻追求卓越，你才不会满于现状，才会去关注卓越的人的言行，才会去模仿，才会去学习，才会去钻研，才会去提升！
我们部门有2位5年前入职的学生，5年后他们一位（甲吧）成为了高级主管，一位（乙吧）仍然在原岗位，没有太大起色。有一次，让甲和乙共同完成一件工作外的额外任务且并不简单，如要做好需花大量时间，但对他们也并没有提出很高的要求，合格即可。过程中，乙经常抱怨日常工作已经够多了，还要花时间做这些，热情不高，交的成果也马马虎虎，而甲则默不作声，下班后加班加点，经常晚上11点12点才下班，周末也经常加班，且除了做好自己的那一部分，还会去看看乙做的情况，会主动帮其修改、完善。提交成果的那天，领导很满意，说出乎他的意外，甲长舒一口气。私下，我们问他感受，他说：”其实他的想法很简单，既然给他做了，就要做到最好，经他手交出来的作业必须是精品（至少就其目前水平而言）。”这是种瓜得瓜，种豆得豆的典型例子。
三、能始终坚守内心的原则与底线
能否走的长远？能否越飞越高？能否善始善终？一切取决于你能否坚守住内心的原则与底线！有很多人耍小聪明，玩小手段，能在短时间内取得领先优势，但你能骗过多数人一阵子，能骗过多数人一辈子吗？若非正道又岂能持续久远？
很多初入职场的人都怀有一颗赤子之心，但经过几年职场的洗礼，看过一些不齿的勾当，有些人的心慢慢变了，内心的原则和底线也慢慢消失了，最终，变成了自己以前不屑的那种人，最终断送了自己的大好前程，也让企业多年培养和努力付诸东流，损金折将！（个人认为这一点在招聘之初很难一眼识别，但通过了解其价值观还是可以有一定鉴别的，要深挖哦）
以上三点只是我自己的初浅想法，但就我所见，具备这三点的学生们，无一例外，经过几年的磨砺都变成了公司骨干或管理人员。
最后，补充说明，这里只是说了我认为的最重要的三个特质，但有些硬件条件肯定是必不可少的，反应了学生们的综合素质，如学历、学习成绩、社团经验、论文发表、实习经验、职业兴趣、求职动机等也是考察的重点，每个要素具体的内容我就不赘述了，很多大牛们和卡卡们都有很精彩的分享！
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4楼 大帝马青云
工作是工作，生活是生活，把工作当成事业去做的人毕竟是少数，而且目前很多企业也不倡导这种心态！工作只是一种谋生手段而已！在当下这个愈发人性化的社会和职场，员工的权益观念越来越强，在八小时工作时间内做到认真工作就可以了！希望员工把工作当成自己的事，一种情况是民企的接班人，二种情况是给更多的薪酬，还必须是有责任心！所以，这只是一种美好的希望，很难真正实现！
2楼 jhunjsp
从积极心理学的角度看，就是要把自己塑造成具有积极心态的人，如主动、负责、进取、感恩等等。但是这样的人既可能成为组织的优秀人才，也可能成为组织的未来竞争对手。或许，我们需要的不是所有的人都是最优秀的人。或许，不要以为自己很优秀，就要求人人如自己这般优秀。换言之，我们需要的是适合的人，而不是最优秀的人。
我也提出了评估人的6个维度http://user.qzone.qq.com/240227225/infocenter?ptsig=Z4fJqtIgyCMM2hSWH4tXlAxhFhXOq3-fYK*2Eu9*FCU_
7 位牛人参与
秉骏哥
刘不是
阿东1976刘世东
曹锋
丛晓萌
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5楼 大帝马青云
工作是工作，生活是生活，把工作当成事业去做的人毕竟是少数，而且目前很多企业也不倡导这种心态！工作只是一种谋生手段而已！在当下这个愈发人性化的社会和职场，员工的权益观念越来越强，在八小时工作时间内做到认真工作就可以了！希望员工把工作当成自己的事，一种情况是民企的接班人，二种情况是给更多的薪酬，还必须是有责任心！所以，这只是一种美好的希望，很难真正实现！
zhuqian1234
@大帝马青云：是啊，这里只是在寻找那20%的精品，以此为目标去找寻，过程中去调节，毕竟还是那些80%的人居多。