一封写给自己的信

作者提提提提 2015-09-08 14:36 638

此文已参与投稿活动

什么样的人值得招

本期，我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题，承接上月的话题哦，通过上月的学习，很多HR要入职了，您知道... 我要投稿 >

票数 4

我是2013年7月毕业的，距今参加工作有2年的时间了，虽从事人力行政岗位，但是招人的机会几乎为零,所以我想从这2年自己的工作经验以及所感所想和大家分享。

我所在的单位是私企，而且还是一个中小型的私企，所以企业是不养闲人的，前一段时间公司陆陆续续的辞退了跟着公司风风雨雨十几年的老员工。这些员工在十几年前也是跟着领导一起吃苦，经历了很多困难才有了公司的今天，但是随着时间的推移，新近力量的增多，有些老员工对公司的贡献不大了，有些老员工对公司有抱怨了，公司的效益不好了，就开始裁员了。当然一部分肯定是公司的原因，如果按劳动法而言，工作十年以上的员工都是手保护的，但是几乎什么都没有，就这样都辞退了或者是自己主动离职了。老员工的离职在我心里敲响了第一声警钟，公司需要的是能给公司带来效益的员工，一旦员工的工资和职责不挂钩，或者是能力变的不足，那么离开就是迟早的事情，这让我开始警惕，要不断的提高自己的工作能力，同时要时刻敬业。

公司需要有能力的员工，各行各业都是，有能力的人去了那个单位应聘都很抢手，所以提高自己的能力，接受新鲜的事物，关注身边的事情。能力是可以培养的，我一直坚信这一点，除非是技术性很强的工作，否则大部分的工作都是可以培养出来的，但是大部分公司要求的都是有经验的，一来了就可以上手的人。我刚毕业的时候去应聘但没有应聘成功的时候都会这样抱怨，说给我一个机会，我是可以学会的，但现在开始理解了公司的做法。所以要珍惜公司给员工的机会，一个学习积累经验的机会。

公司需要且诚实可靠的员工。不论什么工种，都会涉及到保密问题，不能因为私利而出卖公司的利益，泄露公司的机密，同时不转公司的漏洞将公司的财产据为己有，不虚报账目中饱私囊，公司的大河，大河里边长流水，小河才有水吃。大家一起努力，公司才会变的越来越好。

公司需要在公司困难的时候能够一起扛下去的员工。也有人会说，工作不就是为了挣口饭吃么，企业没有办法发工资的时候，我们只能是离职了。但是如果平日里老板真的对员工很好，在公司有困难的时候帮一把渡过难关，也是人之常情。赚钱固然很重要，但是风雨同舟之后不论好与坏，都会让你的领导同行看到一个不一样的你。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。