谈到招聘外部社会人士时，我们一般都会根据该岗位的职位说明书将招聘信息公布出去，同时要与需求部门进行及时沟通，以了解需求部门对该岗位人员的一些其他隐性需求。这样才能尽快找到符合岗位要求，同时能适应部门工作状态的职工。
比如说要招个“总经办主任”，其岗位要求简述如下：1、专业背景：本科，经济管理类或文科相关专业毕业；2、工作经验要求：3年以上中大型企业企业管理、行政管理工作经验；3、知识技能：熟悉 企业经营管理、公共关系、法律事务等知识基础；4、能力素质要求：优秀的人际沟通能力、语言和文字表达能力，逻辑思维能力，良好的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力；
从这个岗位要求来看，应该能收到蛮多的简历，从HR的角度看，首先对于这个岗位应该筛选较稳重的员工，年龄应该控制28-40岁之间；第二从忠诚度上考虑，应该优选挑出在一家企业待两年以上的简历；第三该岗位需要较高的情商，这需要HR在初试时采用谈话和笔试来测试员工的性格；
从上面可以看出，在招聘“总经办主任”这个岗位时，我并不侧重于其专业能力，而侧重于其年龄、企业忠诚度和能力素质方面。原因有一下几点：
1、不侧重其专业能力，如果在行政管理岗上工作到一定时间的人员，对于其工作职责都不会陌生，所以这个往往不是最重要的；
2、年龄控制在28-40周岁之间，这是要确保人员稳重之外，还要具有一定的活力和学习能力；
3、企业忠诚度，有两方面的原因，一是该岗位工作比较繁琐，需要工作时间不能太短；二是该岗位涉及较多的机密信息，虽然会签订保密协议，但是对企业忠诚高的员工，一般都不会轻易泄露公司的机密信息；
4、高情商，因为这是一个行政管理岗位，属于上传下达的岗位，需要该岗位人员具有较强的沟通能力和处理应变能力。
在招聘刚毕业大学生和外部社会人员时，我都比较倾向于招聘学习能力强的人员，因为此类人员更侧重于追求事业和职位发展。
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3楼 小文子
写的不错，可以加小文子QQ领取奖励资料一份，或者自己在征文页面下载哈。
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