一个人的性格品性是在其漫长的成长过程中逐步积累沉淀形成的，在每个人身上各具特色，但是一旦性格品性形成，除非遭遇巨大突变和打击，其一般很难改变，正如古语，江山易改，本性难移。一个人能力是后天可塑的，只要采用正确的方式和方法去学习和指导，在配合实践锻炼，一个人的能力是可以逐步量变，甚至于发生质变。因此，我认为，在招聘过程中，能力相差有悬殊，但是基本的工作能力和素质都满足的情况下，人品先行，选择诚信、踏实、积极上进的人。
能力出众，人品优良是招聘中的上上人选，但世上两全其美的事情大都是可遇不可求的，我觉得衡量公司岗位对人才的需求和公司的发展宗旨和目标，在具备了基础能力之后，对于能力的高低无须过于执着，它可以成为一个参考指标，但不应成为一个占关键比重的重要指标。在步入工作之后，人品优良的人会在工作中逐步沉淀积累，然后在中后期逐步显现发挥，从而实现为公司企业的长期贡献和创效，甚至于成长为公司发展的坚持人才保障。
一个岗位的招聘，怎样才算是合适的人到合适的岗位，参考岗位职务说明书，对于能力的要求是统一的，有标准可循的，所以在满足了基本的入门门槛之后，能力更优秀和能力达标之间是否会成为决胜的关键，个人认为，答案是否定的。人品性格先行，为公司揽入一个人品可靠，踏实上进的人在开展工作之后，只要有合适的指挥和舞台，必将能和公司宗旨交相辉映，共奏一曲和谐之歌。
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2楼 小文子
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