这次的主题是“什么样的人值得招聘”，我想对于有着丰富招聘经验的人来讲，个中滋味，一定很值得回味。
犹记得当初第一次招人的情景，与其说是招聘别人，还不如说试一次较量，因为自己也没有足够的经验。随着慢慢开始适应招聘的节奏，通过与各部门主管的对于招聘人员满意度的反馈，逐渐开始积累大量的经验。当然，其中不乏很多教训，如今想来，仍然历历在目。
我大部分面对的都是应届毕业生，相对来说，没有太多的经验，甚至参差不齐。不过，这也很正常，毕竟初出校园的大学生们还是有很多学生的情愫的，所以并不能要求太职业化，否则招聘时会很尴尬，表现的太幼稚你会失望，表现的太过于成熟，又显得太过于虚假。毕竟面对一个职场走过来的老人，稚嫩的举措很容易暴露出来，举手投足之间，都可以反映一个人的素养。
经过多年的招聘经验，除了公司必须要求的职业技能和素养外，我个人越来越看重懂得上进的人。其实有2个关键词，一个是“上进”，这个一般不难，但是另一个词是“懂得”。后面的这个词就相对难一些了，因为有时候懂得上进的人不是只会一味地向前冲，而是知道该何时何地去做出最合适的选择。所以说上进的人在做应用题，答案填写的满满的，但不一定最简洁，精要。懂得上进的人是在做选择题，一针见血，绝不拖泥带水。而至高境界有的时候更体现在，懂得上进的人知道，有时候退一步反而是最大的进步。
然而在招聘的时候如何能够招聘到懂得上进的人呢？那就要靠经验，也可以说是多年以来的直觉，一个人的技术能力可以后天养成，但是内心的素养通过沟通和交流，一般情况下就大致了解到。当然还需要多方面的考核，毕竟招聘一个人还需要企业付出很大的代价去培养，一旦找错一个人，那付出的代价是很大的，所以希望各位在做好招聘工作的同时，要注重人品，一个合适的人，往往比一个最优秀的人，性价比要高得多。
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4楼 小文子
写的不错，可以加小文子QQ领取奖励资料一份，或者自己在征文页面下载哈。
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