一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 企业需要有孝心的员工

作者 袁存锋 更新于:2015-09-05 14:47 3504
此文已参与投稿活动
什么样的人值得招
本期,我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题,承接上月的话题哦,通过上月的学习,很多HR要入职了,您知道...  我要投稿 >

    孝顺的孝子,加上一个文字,这个字就念教育的教字,不孝不教。

有一次,一个叫“机会”的杂志社的记者采访比尔盖茨,找了几次找不到他,终于有一次,在飞机上两个记者堵住了他,然后问比尔盖茨:人世间是不能等的是什么?没有想到比尔盖茨说到的不是机会、也不是什么商机、也不是什么这个那个不能等,比尔盖茨对他们说了一句话是:世界上最不能等的莫过于孝敬父母!是的,比尔盖茨把那种爱扩大到团队,最后扩大到全天下,比尔盖茨曾拿出五百个亿的百分子三十五捐给慈善基金会。

    我不相信,一个对父母身上都不舍得花钱的人,将来你会做善事;我也不会相信,一个在兄弟姐妹上不好好相处的人,将来你会成为一个慈善家,所以说这些话请各位往心里去。

则孝 出则悌 谨而信 泛爱众 而亲仁 行有余力  则以学文  

君子务本 本立而道生 孝悌也者 其为人之本与欤                              

    一对读到了很高学历的一对姐弟俩,他们一年没有回家,姐弟俩这天回到家里。他们做梦没有想到,回到家里,让他们看到的是非常惊讶大一幕,他们发现他母亲走了,然后他们的父亲自己一个人在过,可是回到家里面一看,他们父亲的那个房乱的简直像仓库、象垃圾堆一样。姐弟俩非常地自责,然后利用了一个大礼拜周六周日两天的时间,才把那个房子打扫像点样,才见亮了,然后在打扫房间的时候,在他们父亲的写字台里面发现了一封想投稿没投出去的一封信,那封信其实写的很简单就是当我们老的时候:      

    我们都老了,不再是原来的我们,请你们做儿女的理解我们,对我们要有一点耐心,不要嫌我们终日唠唠叨叨、前言不搭后语,其实还都不是为了你们好,常言道‘不听老人言吃亏在眼前’。当我们吃饭漏嘴的时候、把饭菜留在衣服上时,千万不要责怪我们,请你们想一想,当初是如何我们把着手给你们喂饭的?当我们大小便失禁的时候,弄脏了衣服,不要埋怨我们迟钝,请你们想想你们小时后,我们是如何为你们擦屎擦尿的?当我们话忘了主题,请给我们一点回想的时间,让我们想一想在说什么并不重要,只要你们在旁边听我们说下去,我们就心满意足啦!孝敬并不是全靠物质和金钱,时常牵挂我们就行啦!饭后给我们老两口端杯热茶,阳光灿烂的日子陪我们出去散散心和邻居聊聊天,等你们结婚生孩子带回家让我们看看就开心。当我们渐渐地变老,直到弯腰驼背老眼昏花的时候,不要悲伤,这是自然规律,要理解我们支持我们!当初我们引领你们走上了人生之路,如今也请你们陪伴我们走完最后的路,多给我们一点爱吧!我们会感激回馈你感激的微笑,这微笑中凝着我们对你无限的爱。

    老猫尿房辈辈往下传,这句谚语是否改一下:是否辈辈往上传一点,看看老人的要求不高,有没有发现,他讲的跟我们的老祖宗讲的一样,孝顺不是扔几个钱就叫孝,犬马接能有人养不敬何以别乎?

    大声跟我说一遍;第一孝道!

    其实人人都会老,关爱老就是关怀我们自己的未来。所以有句话说的好:老吾老及人之老,幼吾幼以及人之幼。

    请跟我大声说:赶快孝敬父母!同意吗? 同意!    

    百善孝为先!

    老人的老字,下面是一把刀,把那个刀换成孩子的孩字,就念什么?‘ 孝’,中国的文字是有丰富的内涵。教育的教字是一个孝顺的孝再加上一个文化的文。不孝不教!

    来把眼睛闭上向内看看你自己,其实一个人认识自己了解自己是很困难的一件事。知人者智,自知者明。我们讲沟通对象是多样性的,那么你想想你跟刚才你话的那些人他们互动的好吗?包括你的爸爸妈妈。你跟你的父母互动的好吗?这两个人是孕育了你生命的人,没有他们就没有你。很多人到寺院里面磕头,可是你的爸爸妈妈就是你的活菩萨,你尊重过他们吗?

    有一次,有人问孔子:什么叫孝?孔子说:不要认为能养老就叫孝,他说:犬马键能有养不敬何以别乎?这句话就告诉你,其实一个人孝不孝敬,主要在态度上。一个有爱心的人必生和气,有和气的人必生愉色,有愉色的人必生婉容。

    还有一次,他的第子问孔子:什么叫孝?孔子说了两个字叫色难。这个色,当然字面色的色脸色的色,可是各位知道一个人相随心生,相随心改。其实你的面色脸色由于你的内在造成的,没有爱心的人怎么会有和气呢?没有和气的人怎么会有愉色呢?没有愉色怎么没有婉容呢?

    想一想从小到大你跟你经历过这些人,你们跟他们互动的好吗?你还记得你童年时候的伙伴吗?还记得你小时候,幼儿园里照看过你的阿姨吗?那些一起和你度过快乐时光的童年的伙伴,各位你能不能想起来,他们叫什么名字,你还记得住几个?那些生命中给过你快乐,给过你童年的人,你还能记住几个?你还有印像吗?教你的阿姨叫什么名字,你还有印象吗?忘记了过去就等于背叛了。你能不能记得住谁给你讲了你人生的第一堂课?你的启蒙老师是谁,他叫什么名字?小学的同学你还能记出来几个名字,有多少人还在你心中留下了印象?你会为人吗?你懂得为人吗?上了中学,你的班主任叫什么名字?你不能把他忘记了吧?他还在吗?你感激他吗?有过一个问候电话祝福祝福电话吗?你为人好吗?上了大学之后你的导师是谁?走向社会之后,你生命中的那些贵人你还记得吗?在你最困难的时候帮助你的人、给你提供事业机会工作机会发财机会的这些人,你对他们回报过吗?你对他们好吗?想一想反省一下自己的为人,你的单位领导和你一起创业机会的同事,供你拱起了你事业的员工、以及那些让你成长壮大了你的客户,你对他们都好吗?如果假设我讲这些你都淡漠了,那从基础开始吧!

入则孝 出则悌 谨而信 泛爱众 而亲仁 行有余力  则以学文    

    你总不能连你的父母,你也不好好互动沟通孝敬吧?这个生了你养育了你给了你生命的爸爸妈妈。我记得我在新蔡讲完课之后,一个开洗浴中心的老总,他说他开了四年洗浴中心没有给爸爸做过一次按摩,没有给妈妈做过一次足疗。那天晚上怨回家之后,当他爸爸的手拿过来一看:满手老茧,他流泪了;当他给他爸爸捶捶背,他说他双手放到爸爸那个背上的时候,他眼泪再也止不住了,从小趴在地下、让他当战马骑的那个挺直的背梁早就弯曲了,那个骑在他脖子上、满地转悠那个背梁早已挺不起来了,你才看的到吗?爸爸已经老了,行孝不能等啊!他把妈妈的手拿过来想剪剪指甲,他在也忍不住了,从小领着他上学的那双手青筋棵,你才知道吗?爸爸老了,妈妈老了,这个时候他才想起来端详一下妈妈的面容,他发现满脸的皱纹、老眼昏花,他看着妈妈的头发,他觉得他自己查不过来啦!一根、两根,你查的过来吗?可是你反省一下自己,一个对父母都不好的人,怎么能把团队沟通好,一个兄弟姐妹都处不好的人,你怎么能把你的团队带好?好好反省一下自己的为人,把对父母的爱扩大到兄弟姐妹,把对兄弟姐们的爱扩大到团队,再扩大到企业,扩大到国家,扩大到天下。这叫修身齐家治国平天下!

树欲静而风不止,子欲教而亲不待啊!

    你都为他干了一些什么?不要以为你扔俩个钱那叫孝顺,要用心做事,要用情做人!

    可是今天为止,你陪他们逛过街吗?可是你为他们都干了些什么?

    不管你多富有,不管你官有多大,角色就是人格!

    其实,我们互动沟通的对象是多样性的,刚才在几分钟的反省过程中,你个自己打打分,你觉得哪一个角色,那一个角色及格的,那一个角色良好的,那一个角色是优秀的?

   小孝治家,中孝治企,大孝治国!企业需要有孝心的员工,有了孝心的员工,企业就有发展的希望!

9

6

10

此文已参与投稿活动

什么样的人值得招

本期,我们邀请HR们聊聊“什么样的人值得招”这个话题,承接上月的话题哦,通过上月的学习,很多HR要入职了,您知道招您的H... 我要投稿>
妖艳的月季16072700

10楼 妖艳的月季16072700

袁经理的这篇文章,全盘照抄翟鸿燊老师的《大智慧》讲座的内容!
作者如果说要署自己名字的话,需要写清全文引自何处。
这样全盘照搬,一字不改是侵犯翟老师的权利的!!

2016-07-27 00:40:48 回复 赞(0)
小文子

9楼 小文子

写的不错,可以加小文子QQ领取奖励资料一份,或者自己在征文页面下载哈。
加文子QQ以后可以一起学习:2051801322,有文子QQ的话不用重复加,直接聊~

2015-09-11 14:26:08 回复 赞(0)
忘忧草爱西城

8楼 忘忧草爱西城

非常赞同您的观点,之前也想写一篇类似的文章。孝当先。

2015-09-07 21:32:58 回复 赞(0)
忘忧草爱西城

7楼 忘忧草爱西城

非常赞同您的观点,之前也想写一篇类似的文章。弟子规,圣人训。圣人的学问是历久弥新的。孝当先。

2015-09-07 21:32:39 回复 赞(0)
齐涛

6楼 齐涛

用很大的篇幅来阐述“孝”,感谢分享。

2015-09-07 15:33:24 回复 赞(0)
新的开始

5楼 新的开始

点赞

2015-09-07 11:54:59 回复 赞(0)
大白兔77赵颖

4楼 大白兔77赵颖

点赞

2015-09-06 18:54:44 回复 赞(0)
brittany777

3楼 brittany777

这点个人认为非常的重要,基本的人的素养!

2015-09-06 12:12:30 回复 赞(1)
世镜

2楼 世镜

点赞,只有孝顺的人对企业才忠诚,忠诚敬业的员工就不会流失。投上第4票。我认为要招聘喜欢企业的、喜欢企业文化、喜欢老板为人的人最合适”http://www.nrktr.cn/rz/13616746.html,欢迎回访,请点评。

2015-09-06 09:21:56 回复 赞(1)
行远

1楼 行远

你这有些像翟大师的讲座啊

2015-09-06 08:08:40 回复 赞(1)

如果风有方向

@行远:确实有很多内容引用了翟大师讲课的东西,不过很赞

2015-09-08 09:05:14回复

妖艳的月季16072700

@如果风有方向:作者的这篇文章,全盘照抄翟鸿燊老师的《大智慧》讲座的内容!
作者如果说要署自己名字的话,需要写清全文引自何处。
这样全盘照搬,一字不改是侵犯翟老师的权利的!!

2016-07-27 00:39:21回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
诚实,公平,责任,尊重,这是我的职业追求。本人从事医疗器械的产品研发设计、项目管理、质量管理和企业管理。联系QQ7498..
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
35分钟前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
1小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
4小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
4小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
4小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
4小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
4小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
4小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
4小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
4小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
4小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
4小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
4小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
5小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
5小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
5小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
5小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
7小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
7小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
7小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
8小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 3763 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 15

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
欧美大片PPT免费大全| 一晚上要了小姑娘三次!| CHEMIST| 一家乱战1-13集大| 美国人免费观看高清电视剧的软件| 二人世界高清视频播放| 中字《喝醉的丈夫被结城送回家》 | 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 年轻的朋友电影在线观看免费完整| 白色变态蕾丝超薄开档连身袜| 交换朋友的老婆2中字谜给看| 王娟被老赵一夜干4次| 公厕被偷窃视频大全| 少女第一次免费观看第二集| 15岁的少女与狗高清电视| 《乳牛牧场的奶牛娘》动漫免费观. | 母亲和女婿免费高清电视剧| 《老板娘2》完整版| 舌吻湿吻| 电影《乳妓》在线观看| 成全在线观看免费高清电视剧| 全黄做爰100分钟视频| 巨乳童颜| 东北娘们国语版免费播放| 性做爰全过程免费看| 一线产区和二线产区的品牌定位| 正常硬度是多硬| 公天天吃我奶躁我高H漫画| 成色P31S是国精产品吗| 狗配女人宝典视频| EXO妈妈MV高清视频播放| 禁忌5大结局| 妈妈用嘴巴帮我消火怎么办| 《人妻被下春药在线》| 女性一晚上3次纵欲导致不孕 | 自述吃了春晚药后有多疯狂| 含着奶做着爱太舒服了| 风流夫人免费观看高清电视剧| 第-次和公翁做爰又大又粗 | 大雷| 《金莲浮史》台湾绝版