1、新入职员工在1个月之内必须要签订合同，不签合同，劳动者有权要求支付2倍工资（支付2倍工资期间：入职第二个月到签合同那天，最多到满1年，即最多科要求支付11个月双倍工资）。
2、合同中必须明确工资工作地点等事项，如果需要更改，必须有书面的约定。
3、用工后必须给员工购买社会保险，否则，劳动者可以因公司未给办保险为理由随时解除劳动合同，并要求经济补偿。（为了降低企业用工成本及风险，劳动合同工资约定按照当地最低工资来，社保缴纳基数按照最低基数缴纳，社保基数申报按照最低基数申报。）
4、关于续签合同，第三次签合同需要签无固定期限劳动合同，意味着公司要么辞退员工，要么员工主动辞职，员工离职不能拿到失业保险。（可以拿到失业保险的情况：1、公司辞退；2、合同到期不续签）如果符合签订无固定期限的员工续签要求签订固定期限的劳动合同，也是可以的。
5、劳动合同中试用期期间的服务期约定是无效，单位要求员工支付培训违约金时，必须证明了确实进行了专业培训（如培训机构开具的发票证明），上岗前必要的业务培训内容等不算专业培训。
好了，暂时就记得这么多，就写到这里吧。
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