看完了大白兔赵77老师的《一个HRD的真实一天》，是在周末的一个午后，暴雨淋漓，看完书的心情也是淋漓畅快。
我做HR，实至今日，刚好一年。
伙伴们都要求我把自己的经历写下来，可惜，自己仔细想一想，似乎一直都走在不断奔跑学习的路上，似乎很少静下来心来去想一想这一年的收获在哪里。
看了赵老师的书，却发现给我开启了另一扇HR的大门。
不得不说，我之前是一个以事为主的人，领导交给我的事情，基本上我都是关注事情的本身，要求把事情本身完成的非常漂亮就可以了。上半年述职的时候，当我展现我的员工关系、企业文化成果的时候，我到现在记得清清楚楚，我们分公司的大boss和我分享了一句话：HR=好人。当时的我对于这句话很不理解，而我看完《一个HRD的真实一天》这本书后，我有点懂了。
作为HR，你不仅仅是关注事情的本身完成的是否漂亮，而是在你做事的时候，首先关注到的应该是人，因为HR做的是“人事”，如果你在做事的环节中忽略到人了，那么这件事完成的结果是否很好，其实，都不算完美。
举个例子，我在《一个HRD的真实一天》中看到赵老师的一件小事：赵老师在做考勤的时候，会发现哪些人最近迟到早退，转而很关心的去问别人，是不是家里出现什么问题，需要帮忙，让员工感受到企业的温度；而我，当时做考勤，看到一个员工最近总是迟到早退，却会在心里给这个员工打个叉叉，似乎这个员工的时间观念不是很强，可能会用一种质问的语气问他为什么会迟到（虽然事实情况，我也是很客气的询问；但是这两种做法，让员工的感受度却不一样，这也许就是我在做事过程中，忽略人的一方面吧。
做HR，一开始真的很痛苦，25后的年纪，在新的公司，开始一项新的事业，很多人认为我疯了，其实，没办法，我突然就是因为喜欢上HR的工作了，虽然当时喜欢的时候，压根没有想过这到底每天是做什么工作的。于是，认认真真的去报班学习，认认真真去学习HR的六大模块。新公司中，新接触的是员工关系，很多人认为员工关系很简单：入离调转；对于我来说，却不是一项简单的事情，劳动合同法一条一条的背下来，不明白含义的去查相关例题，自己公司的劳动合同条款一条一条去对应劳动法查看，过程真的很痛过，却收获很多；企业文化模块，却要了解企业文化到底是什么，企业文化真的就是要靠活动去渗透吗？那么多的活动，怎么写策划方案，怎么提高员工的兴趣等等；招聘算是我坚持最长时间的模块，却真正从今年三月份做起来，用人部门和领导整天的询问为什么人还没到岗；薪酬，为什么这些税法和薪酬名次不理解，社保和公积金政策自己又知道多少？
有段时间真的压力特别大，是刚接收薪酬和招聘的时候，两个模块都不熟悉，都需要花费太多的精力去学习，没有人帮带，也没人问你自己到底能不能抗的住，晚上整晚的失眠，怕工资算错，怕招聘到的人不来入职。白天认认真真的问事情，晚上加班学习这些新知识到12点再开车回家。所幸，那段时间终于熬过来了，才有了今天的自己。不管别人看到我的成果是好与不好，但那段时间对得起我自己，也明白那段时间学习到了什么。
所以，在看完赵老师的书后，感受到赵老师每件事情做的那么游刃有余，仿佛手中有一把利刃轻轻松松的解决掉手中的事情，却不会引起大家不满时，我是从心底佩服的。
可能从这本书中，我明白了一个道理，HR所做的事情，应该从关注事情转移到关注人的本身，才会有更大的收获吧。
学习，是一条永无止境的路······
附，作者提到的书在这里哦：
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8楼 大白兔77赵颖
谢谢西周生，安静而美丽，我们一起加油
西周生
@大白兔77赵颖：谢谢7总，我会在这条道路上一直坚持下去