一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 ?乌鸦就是乌鸦,别把自己当成老鹰

作者 大海和草原 2015-08-17 14:15 4904
此文已参与投稿活动
给HR新手的一封信
本次征文的主题是:给HR新手的一封信(主要针对今年大学毕业的HR学生,以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作...  我要投稿 >

乌鸦就是乌鸦,别把自己当成老鹰

有一个故事,说一只乌鸦看到鹰从高岩上飞下来,以非常优美的姿势俯冲而下,把一只羊羔抓走了,乌鸦非常羡慕,心想:要是我也能这样去抓一只羊,就不用天天吃腐烂的食物了,那该多好呀。

于是乌鸦凭借着对鹰的记忆,反复练习俯冲的姿势,也希望象鹰一样去抓一只羊。


一天,它觉得练习的差不多了,呼拉拉的从山崖上俯冲而下,猛扑到一只公羊身上,狠命地想把他带走,然而他的脚爪却被羊毛缠住了,拔也拔不出来。尽管他不断地使劲怕打翅膀,但仍飞不起来。牧羊人看到后,跑过去将他一把抓住,剪去了他翅膀上的羽毛。傍晚,他带着乌鸦回家,交给了他的孩子们。孩子们问是什么鸟,牧羊人回答说:“这确确实实是一只乌鸦,可是自己却要充当老鹰。”

老鹰与乌鸦的故事听起来很简单,也很可笑,我们会说乌鸦不自量力,没有认清自己,你哪是老鹰呀,充其量就是一只另类的乌鸦,另类的将自己也丧失掉了。

仔细分析一下,乌鸦在这个过程中所有行为,我们不难发现乌鸦是在看到老鹰的行为和结果后,使自己有了想法:


一、        

老鹰的优美的姿势让乌鸦羡慕不已,自己也想使用这种优美的动作捕食。

二、        

老鹰抓到的羊羔,是自己想得到的,比自己之前吃到的腐烂的食物要好的多,乌鸦也想吃到新鲜的肉。

但乌鸦却在这个时候头脑不清楚,或者说是一激动,认为自己只要用老鹰的姿势就可以抓到羊。但它却没有认真分析老鹰抓羊羔的过程中的细节,它没有看清楚,老鹰抓的是一只羊羔,而它却去抓一只公羊。还有老鹰通过什么过程的历练才能达到这种结果是它不知道的,它只是通过简单的模仿练习后就认为具备了抓羊羔的能力。

一只鹰要想能有俯冲成功抓到羊羔的能力,是需要付出异常艰苦努力。而不只是简单的俯冲下山崖的姿势。它也许要锻炼自己的力量、反复的磨砺自己的爪子、练习自己的眼力……

乌鸦想学老鹰,其精神是值得钦佩的,但是乌鸦也要认清自己。我们只是一只乌鸦,而不是老鹰,我们是不能成为老鹰的,我们有的是向老鹰一样去历练自己,努力成为象老鹰一样的乌鸦才是正道。要认清自我,否则只有自毁。

如果说,乌鸦想抓到羊羔,只有经过向老鹰成长过程中的历练,甚至还要坚苦才有可能抓到羊羔。

我们日常生活工作中也有很多这样的错误案例。反思我们自己的行为,我们与乌鸦又有何异?

我们实际中要做到的是:要有自知之明,然后要量力而行。是乌鸦时不要把自己当成老鹰。能像老鹰一样抓到羊羔时,也不要高傲自大,呱呱乱叫,毕竟我只是一只乌鸦,是一只另类的乌鸦,有很多老鹰的能力我还没有学到。

2

1

1

此文已参与投稿活动

给HR新手的一封信

本次征文的主题是:给HR新手的一封信(主要针对今年大学毕业的HR学生,以及本来不是HR但刚刚转行做了人资相关工作的职场人... 我要投稿>
青衣姑娘

1楼 青衣姑娘

认清自己

2015-08-17 16:33:05 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
9小时前    热点资讯
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
10小时前    热点资讯
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
12小时前    AI提效
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
13小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
13小时前    AI提效
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
13小时前    AI提效
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
13小时前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨加班费计算规则与合规性检查
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带设计与职级对应关系
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨项目制奖金包设计与分配逻辑
13小时前    AI提效
HR通过Deepseek实现培训案例库跨部门复用
13小时前    AI提效
Deepseek支持的HR培训场地与设备共享平台
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨即时奖励机制与员工认可系统
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨跨区域薪酬差异分析与调整方案
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位胜任力模型与薪酬带宽对接
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨员工激励方案效果评估与迭代
13小时前    AI提效
基于Deepseek的HR培训师资智能匹配与调度
13小时前    AI提效
HR利用Deepseek降低培训内容开发成本
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队阶梯式提成设计
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励行权条件与税务优化
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目智能推荐与个性化组合
13小时前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金池管理与分配算法
13小时前    AI提效
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月17日)
13小时前    热点资讯
雷军说小米汽车成功有3点原因
13小时前    热点资讯
广汽埃安回应员工内购股票相关:网络恶意谣言
14小时前    热点资讯
海底捞创新员工福利体系:从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
14小时前    热点资讯
中国国家统计局:青年人失业率连续三个月下降
15小时前    行业资讯
去哪儿旅行举办客服节
15小时前    热点资讯
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
15小时前    热点资讯
【人社日课】社保卡能异地使用吗?
16小时前    热点资讯
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
1天前    AI提效
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
1天前    AI提效
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨员工满意度与福利成本平衡策略
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划参与资格与额度测算
1天前    AI提效
HR通过Deepseek构建岗位轮换模拟训练系统
1天前    AI提效
Deepseek驱动的HR国际化人才语言与文化培训
1天前    AI提效
基于Deepseek的HR关键人才继任者培训方案
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队目标奖金与达成率曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励解锁条件与绩效挂钩
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带中位值与市场数据校准
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨福利项目ROI分析与迭代策略
1天前    AI提效
HR利用Deepseek设计高管领导力发展计划
1天前    AI提效
Deepseek赋能的HR培训效果法律证据链存证
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期服务奖发放规则与司龄曲线设计
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨弹性福利供应商智能比价与选型
1天前    AI提效
Deepseek+HR丨长短期激励组合方案设计工具
1天前    AI提效
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
1天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
1天前    热点资讯
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
1天前    热点资讯
湖北将聘请网约配送员担任食品安全监督员
1天前    政策速递
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
1天前    热点资讯
武汉发布加快人形机器人产业发展行动方案
1天前    政策速递
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
1天前    热点资讯
人社部组织开展24项专业技术人才管理服务改革工作试点
1天前    政策速递
中组部、人社部:关于公职人员违法违纪后工资待遇问题的规定
1天前    政策速递
牛客重磅发布《2025春季校园招聘白皮书》洞悉校招新趋势
1天前    行业资讯
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容?
1天前    热点资讯
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
3天前    热点资讯
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
4天前    热点资讯
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
4天前    热点资讯
Deepseek+HR丨年终奖发放时间与员工稳定性研究
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金分配与专利产出关联模型
4天前    AI提效
HR通过Deepseek建立培训舆情监控与应急机制
4天前    AI提效
Deepseek支持的HR培训合同智能审核与提醒
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬宽带重叠度与晋升激励设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨绩效奖金核算规则与异常数据过滤
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨即时认可积分与员工行为正向引导
4天前    AI提效
基于Deepseek的HR培训数据隐私保护方案
4天前    AI提效
HR借助Deepseek预防培训内容合规性风险
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与员工绩效关联度
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨研发奖金池管理与项目节点触发
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售团队超额利润分享方案设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨长期激励计划退出机制与税务处理
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨岗位价值评估权重与因子库构建
4天前    AI提效
Deepseek赋能的HR内训师专属成长档案构建
4天前    AI提效
HR利用Deepseek优化内训师跨区域协作流程
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨销售目标奖金与回款周期关联模型
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨股权激励授予价格与行权期设计
4天前    AI提效
Deepseek+HR丨薪酬数据异常值诊断与修正建议
4天前    AI提效
比学历贬值更可怕的是,你的工作经验正在过期!
4天前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月13日)
4天前    热点资讯
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
4天前    热点资讯
今日打卡案例 4259 已人打卡
老板和候选人薪酬没谈拢,HR能干啥?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33-35章梳理

万红coco  

明天 18:00 开播 37

AI赋能HR战略升级

 

06-19 19:28 34

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《饥渴的人妻日本》中字| 欧美片《肉欲进入》| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 老师你感受到它变大了么视频| 狂野少女高清免费观看第14集| 裤子蜜桃| 出差3| 制服丝袜影音先锋| 电影《偷吃》在线观看| 欧美人动物PPT免费模板大全| 乡村玉米地周婶的小说叫什么名字| 猛躁川大巴进入女人| 求片| 如何正确拔萝卜| 《黏糊糊的你》动漫免费观看| 搞笑视频| 妹妹的性放荡日记H| 坂口美穗| 王娟被老赵一夜干4次| 二人努力生猴子免费观看| 白丝| 男牛把小困困进女生困里电视剧 | 玉茎入玉门的正确方法图片| 李丽珍图片| 老师没戴套子C了我一天视频| 灭火宝贝2户外版| 《炸裂吧!巨棒》免费阅读漫画 | 《淫海春潮》法国1980| 小正太主动要求戴肛塞尾巴的小猫 | 绝美儿媳妇苏酥| 中字HD人妻の亂倫2| 年轻的嫂子2| 《互换人妻HD中字》| 坤坤寒入桃子里电视剧免费看| 东北老阿姨高清免费观看电视剧 | 69国产精华是纯还是仿| MIAKHALIFA| 妈妈叫我戴上避孕套是什么歌| 爸爸汆肉的日常| 高压监狱在线观看完整免费高清满.| 人野兽马狗猪大全